IM Kampüs Blogu

Welcome to this blog series on Nonviolent Communication in a mediation context. We will begin by walking through the basics, then take a deeper dive into the practical applications in a subsequent article. This series aims to pique your curiosity, and to introduce you to the possibilities of adopting NVC in your mediation practice. So, let’s begin!

What does public trust have to do with the climate crisis? Climate change is no longer an abstract concern for the distant future; it is a present reality, impacting societies globally with increasing frequency and intensityi, from wildfires ravaging entire regions to devastating floods, droughts, and unpredictable weather patterns. Communities around the world are witnessing the physical toll of climate change firsthandii.

Stuttgart, Germany, 2024 – The prestigious Corporate Vision magazine chose Consensus Group’s International Mediation Campus as the winner of this year’s Education and Training

Yeteneklerinizi ister serbest çalışan olarak, ister bir iş lideri olarak veya bir yönetimde uyguluyor olun, size soracağım iki basit soru var

IM Campus, CDRC arabuluculuk yarışmasını destekliyor çünkü sahte bir arabuluculuğa taraf olarak katılmak, genellikle arabuluculuğa yönelik ömür boyu sürecek bir tutkunun ilk adımıdır ve bu alanda bir kariyere yol açabilir.

DC Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümü Enstitüsü, çatışmaları önlemeye, gerilimi azaltmaya, yönetmeye, çözmeye ve olumlu değişim için fırsatlara dönüştürmeye adanmış bir kurum olarak hizmet etme taahhüdüyle, "Tarafsızlık Tuzağı: Sessiz Kalma Tehlikesi" temalı sanal bir etkinlik düzenledi.

CONSENSUS GmbH, çatışma yönetimi ve liderlik gelişimine olan bağlılığımızı örnekleyen projeleri başarıyla yürütme konusunda zengin bir geçmişe sahiptir. Portföyümüz, işbirliğini teşvik etme, anlaşmazlıkları çözme ve etkili liderlik geliştirme becerimizi tutarlı bir şekilde gösterdiğimiz çeşitli sektörlerde, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları ile yürütülen çeşitli projeleri içermektedir.

Arabuluculuk, tarafsız bir üçüncü tarafın, arabulucunun, iki veya daha fazla kişinin bir anlaşmazlığın karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözümüne ulaşmak için iletişim kurmasına ve müzakere etmesine yardımcı olduğu gönüllü bir süreçtir. Arabuluculuk genellikle boşanma ve çocuk velayeti gibi aile hukuku uyuşmazlıklarını çözmek için kullanılır, ancak iş uyuşmazlıkları ve istihdam uyuşmazlıkları gibi diğer uyuşmazlık türlerini çözmek için de kullanılabilir.

Kültür, çok çeşitli inançları, değerleri, tutumları ve davranışları kapsayan karmaşık bir kavramdır. İnsanların iletişim kurma, müzakere etme ve uyuşmazlıkları çözme biçimlerini etkileyebilir. Arabulucuların, farklı kültürel geçmişlerden gelen uyuşmazlık sahiplerinin karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşmalarına yardımcı olmada etkili olabilmeleri için kültürün arabuluculuktaki rolünün farkında olmaları gerekir.

Arabuluculuk, tarafsız bir üçüncü tarafın, arabulucunun, iki veya daha fazla kişinin bir anlaşmazlığın karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözümüne ulaşmak için iletişim kurmasına ve müzakere etmesine yardımcı olduğu gönüllü bir süreçtir. Arabuluculuk genellikle sözleşme anlaşmazlıkları, istihdam anlaşmazlıkları ve hissedar anlaşmazlıkları gibi ticari anlaşmazlıkları çözmek için kullanılır.

Consensus GmbH'nin Uluslararası Arabuluculuk Kampüsü ile birlikte prestijli Singapur Uluslararası Arabuluculuk Enstitüsü (SIMI) sertifikasını aldığını duyurmaktan büyük heyecan duyuyoruz.

Her insan çocuk, ebeveyn ve yetişkin modlarını bünyesinde barındırır. Peki, insanları birbirinden farklı kılan nedir?