Blog di IM Campus

CONSENSUS GmbH ha una ricca storia di progetti realizzati con successo che esemplificano il nostro impegno nella gestione dei conflitti e nello sviluppo della leadership. Il nostro portafoglio comprende vari progetti realizzati in diversi settori, con istituzioni non profit e governative, in cui abbiamo costantemente dimostrato la nostra capacità di promuovere la collaborazione, risolvere le controversie e coltivare una leadership efficace.

La mediazione è un processo volontario in cui una terza parte neutrale, il mediatore, aiuta due o più persone a comunicare e negoziare per raggiungere una risoluzione reciprocamente accettabile di una controversia. La mediazione è spesso utilizzata per risolvere controversie di diritto familiare, come il divorzio e l'affidamento dei figli, ma può essere utilizzata anche per risolvere altri tipi di controversie, come quelle commerciali e di lavoro.

La cultura è un concetto complesso che comprende un'ampia gamma di credenze, valori, atteggiamenti e comportamenti. Può influenzare il modo in cui le persone comunicano, negoziano e risolvono le controversie. I mediatori devono essere consapevoli del ruolo della cultura nella mediazione per essere efficaci nell'aiutare i litiganti provenienti da contesti culturali diversi a raggiungere una soluzione reciprocamente accettabile.

La mediazione è un processo volontario in cui una terza parte neutrale, il mediatore, aiuta due o più persone a comunicare e a negoziare per raggiungere una risoluzione reciprocamente accettabile di una controversia. La mediazione è spesso utilizzata per risolvere controversie commerciali, come ad esempio controversie contrattuali, controversie di lavoro e controversie tra azionisti.

Siamo entusiasti di annunciare che Consensus GmbH con l'International Mediation Campus ha ottenuto la certificazione del prestigioso Singapore International Mediation Institute (SIMI).

IM Campus sostiene il concorso di mediazione del CDRC perché la partecipazione come parti a una simulazione di mediazione è spesso il primo passo verso una passione per la mediazione che durerà tutta la vita e che può portare a una carriera in questo campo.

Ogni persona incarna le modalità di bambino, genitore e adulto. Quindi, cosa rende le persone diverse l'una dall'altra?

Nel post precedente abbiamo parlato della creazione di modalità infantili, genitoriali e adulte alla base delle nostre espressioni. Nelle trattative di mediazione, è possibile osservare queste modalità sia dal punto di vista del mediatore che dei partecipanti.

Uno dei principali fattori che influenzano la nostra comunicazione è il nostro modo di essere genitori, figli e adulti. Ognuno di essi costituisce un altro registro della nostra personalità e contiene voci diverse. Durante un conflitto, ovviamente, rimangono in azione per influenzare la nostra comunicazione.

Tradizionalmente, la pratica della mediazione era molto comune in Medio Oriente, soprattutto in Libano; ogni volta che due individui si trovavano in una situazione conflittuale, cercavano sempre l'aiuto dei loro capi clan o religiosi per risolvere i loro litigi.

Per la maggior parte delle persone, la negoziazione è una battaglia di parole. Si tratta di raggiungere un accordo. Si lasciano accecare dal mito, alimentato dai loro pregiudizi, di essere lì per rivendicare la percentuale più significativa della torta per il loro cliente. Questa mentalità li spinge ad affrontare la negoziazione in modo aggressivo e contraddittorio.

I conflitti sono una parte naturale di qualsiasi organizzazione, ma se non vengono risolti possono avere un impatto negativo sulla produttività, sul morale e sul successo generale. Per questo motivo è essenziale che le aziende dispongano di un sistema per gestire i conflitti in modo efficace. Uno di questi sistemi è la mediazione, una forma di risoluzione alternativa delle controversie che prevede che un terzo neutrale faciliti le trattative tra le parti per raggiungere un accordo reciprocamente accettabile.