Blog de l'IM Campus

IM Campus soutient le concours de médiation du CDRC parce que la participation des parties à une simulation de médiation est souvent la première étape d'une passion à vie pour la médiation et peut conduire à une carrière dans ce domaine.

In its commitment to serving as an institution dedicated to preventing, de-escalating, managing, resolving, and transforming conflicts into opportunities for positive change, the DC Mediation and Dispute Resolution Institute organized a virtual event with the theme “Neutrality Trap: The Danger of Staying Silent.”

CONSENSUS GmbH a une riche histoire de projets exécutés avec succès qui illustrent notre engagement dans la gestion des conflits et le développement du leadership. Notre portefeuille comprend divers projets menés dans des secteurs variés, avec des institutions gouvernementales et à but non lucratif, où nous avons constamment démontré notre capacité à favoriser la collaboration, à résoudre les conflits et à cultiver un leadership efficace.

La médiation est un processus volontaire dans lequel un tiers neutre, le médiateur, aide deux ou plusieurs personnes à communiquer et à négocier pour parvenir à une résolution mutuellement acceptable d'un litige. La médiation est souvent utilisée pour résoudre des litiges relevant du droit de la famille, tels que le divorce et la garde des enfants, mais elle peut également être utilisée pour résoudre d'autres types de litiges, tels que les litiges commerciaux et les litiges liés à l'emploi.

La culture est un concept complexe qui englobe un large éventail de croyances, de valeurs, d'attitudes et de comportements. Elle peut influencer la façon dont les gens communiquent, négocient et résolvent les conflits. Les médiateurs doivent être conscients du rôle de la culture dans la médiation afin d'aider efficacement les parties à un litige issues de milieux culturels différents à parvenir à une résolution mutuellement acceptable.

La médiation est un processus volontaire dans lequel un tiers neutre, le médiateur, aide deux ou plusieurs personnes à communiquer et à négocier pour parvenir à une résolution mutuellement acceptable d'un différend. La médiation est souvent utilisée pour résoudre des litiges commerciaux, tels que des litiges contractuels, des litiges en matière d'emploi et des litiges entre actionnaires.

Nous sommes ravis d'annoncer que Consensus GmbH et l'International Mediation Campus ont obtenu la certification du prestigieux Singapore International Mediation Institute (SIMI).

Chaque personne incarne les modes de l'enfant, du parent et de l'adulte. Qu'est-ce qui différencie les gens les uns des autres ?

Dans le billet précédent, nous avons évoqué la période de création des modes enfant, parent et adulte qui sous-tendent nos expressions. Dans les négociations de médiation, il est possible d'observer ces modes à la fois du point de vue du médiateur et de celui des participants.

L'un des principaux facteurs influençant notre communication est notre mode de vie de parent, d'enfant et d'adulte. Chacun d'entre eux constitue un autre registre de notre personnalité et contient des voix différentes. Lors d'un conflit, ils restent bien sûr en action pour influencer notre communication.

Traditionnellement, la pratique de la médiation était très répandue au Moyen-Orient, en particulier au Liban ; lorsque deux personnes se trouvaient dans une situation conflictuelle, elles demandaient toujours l'aide de leur clan ou de leurs chefs religieux pour résoudre leurs querelles.

Pour la plupart des gens, la négociation est une bataille de mots. Il s'agit pour eux de parvenir à un accord. Ils sont aveuglés par le mythe, alimenté par leurs préjugés, selon lequel ils sont là pour réclamer à leur client le pourcentage le plus important du gâteau. Cet état d'esprit les incite à aborder la négociation de manière contradictoire et agressive.