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 Formation certifiée par l'IMI et l'ISM University 

Blog de l'IM Campus

Tenez-vous au courant des actualités sur la médiation et les ADR, des analyses, des articles d'opinion, des faits intéressants et de nouveaux aperçus de notre formation internationale en ligne sur la médiation.

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Posté le 8 nov. 2023
CONSENSUS GmbH a une riche histoire de projets exécutés avec succès qui illustrent notre engagement dans la gestion des conflits et le développement du leadership. Notre portefeuille comprend divers projets menés dans des secteurs variés, avec des institutions gouvernementales et à but non lucratif, où nous avons constamment démontré notre capacité à favoriser la collaboration, à résoudre les conflits et à cultiver un leadership efficace.
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Publié le 16 oct. 2023
La médiation est un processus volontaire dans lequel un tiers neutre, le médiateur, aide deux ou plusieurs personnes à communiquer et à négocier pour parvenir à une résolution mutuellement acceptable d'un litige. La médiation est souvent utilisée pour résoudre des litiges relevant du droit de la famille, tels que le divorce et la garde des enfants, mais elle peut également être utilisée pour résoudre d'autres types de litiges, tels que les litiges commerciaux et les litiges liés à l'emploi.
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Publié le 16 oct. 2023
La culture est un concept complexe qui englobe un large éventail de croyances, de valeurs, d'attitudes et de comportements. Elle peut influencer la façon dont les gens communiquent, négocient et résolvent les conflits. Les médiateurs doivent être conscients du rôle de la culture dans la médiation afin d'aider efficacement les parties à un litige issues de milieux culturels différents à parvenir à une résolution mutuellement acceptable.
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Publié le 16 oct. 2023
La médiation est un processus volontaire dans lequel un tiers neutre, le médiateur, aide deux ou plusieurs personnes à communiquer et à négocier pour parvenir à une résolution mutuellement acceptable d'un différend. La médiation est souvent utilisée pour résoudre des litiges commerciaux, tels que des litiges contractuels, des litiges en matière d'emploi et des litiges entre actionnaires.
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Posté le 1 Août 2023
Nous sommes ravis d'annoncer que Consensus GmbH et l'International Mediation Campus ont obtenu la certification du prestigieux Singapore International Mediation Institute (SIMI).
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Posté le 26 Juin 2023
IM Campus soutient le concours de médiation du CDRC parce que la participation des parties à une simulation de médiation est souvent la première étape d'une passion à vie pour la médiation et peut conduire à une carrière dans ce domaine.
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Posté le 13 Avr 2023
Chaque personne incarne les modes de l'enfant, du parent et de l'adulte. Qu'est-ce qui différencie les gens les uns des autres ?
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Posté le 13 Avr 2023
Dans le billet précédent, nous avons évoqué la période de création des modes enfant, parent et adulte qui sous-tendent nos expressions. Dans les négociations de médiation, il est possible d'observer ces modes à la fois du point de vue du médiateur et de celui des participants.
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Posté le 12 Avr 2023
L'un des principaux facteurs influençant notre communication est notre mode de vie de parent, d'enfant et d'adulte. Chacun d'entre eux constitue un autre registre de notre personnalité et contient des voix différentes. Lors d'un conflit, ils restent bien sûr en action pour influencer notre communication.
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Publié le 24 mars 2023
Traditionnellement, la pratique de la médiation était très répandue au Moyen-Orient, en particulier au Liban ; lorsque deux personnes se trouvaient dans une situation conflictuelle, elles demandaient toujours l'aide de leur clan ou de leurs chefs religieux pour résoudre leurs querelles.
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Publié le 9 mars 2023
Pour la plupart des gens, la négociation est une bataille de mots. Il s'agit pour eux de parvenir à un accord. Ils sont aveuglés par le mythe, alimenté par leurs préjugés, selon lequel ils sont là pour réclamer à leur client le pourcentage le plus important du gâteau. Cet état d'esprit les incite à aborder la négociation de manière contradictoire et agressive.
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Posté le 3 mars 2023
Les conflits font partie intégrante de toute organisation, mais s'ils ne sont pas résolus, ils peuvent avoir des répercussions négatives sur la productivité, le moral et la réussite globale. C'est pourquoi il est essentiel pour les entreprises de mettre en place un système permettant de gérer efficacement les conflits. L'un de ces systèmes est la médiation, une forme de règlement extrajudiciaire des litiges qui implique qu'un tiers neutre facilite les négociations entre les parties afin de parvenir à un accord mutuellement acceptable.