IM-Campus-Blog

IM Campus unterstützt den CDRC-Mediationswettbewerb, weil die Teilnahme an einer simulierten Mediation oft der erste Schritt zu einer lebenslangen Leidenschaft für Mediation ist und zu einer Karriere in diesem Bereich führen kann.

Im Rahmen seines Engagements als Institution, die sich der Prävention, Deeskalation, Bewältigung, Lösung und Umwandlung von Konflikten in Chancen für einen positiven Wandel verschrieben hat, organisierte das DC Mediation and Dispute Resolution Institute eine virtuelle Veranstaltung mit dem Thema "Neutralitätsfalle: Die Gefahr des Schweigens".

Die CONSENSUS GmbH kann auf eine lange Geschichte erfolgreicher Projekte zurückblicken, die unser Engagement für Konfliktmanagement und Führungskräfteentwicklung verdeutlichen. Unser Portfolio umfasst verschiedene Projekte in unterschiedlichen Branchen, mit gemeinnützigen und staatlichen Institutionen, in denen wir unsere Fähigkeit zur Förderung der Zusammenarbeit, zur Lösung von Konflikten und zur Entwicklung effektiver Führung immer wieder unter Beweis gestellt haben.

Mediation ist ein freiwilliges Verfahren, bei dem ein neutraler Dritter, der Mediator, zwei oder mehr Personen bei der Kommunikation und Verhandlung unterstützt, um eine einvernehmliche Lösung für einen Streitfall zu finden. Die Mediation wird häufig zur Beilegung familienrechtlicher Streitigkeiten wie Scheidungen und Sorgerechtsstreitigkeiten eingesetzt, kann aber auch zur Beilegung anderer Arten von Streitigkeiten, wie z. B. Geschäftsstreitigkeiten und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, verwendet werden.

Kultur ist ein komplexes Konzept, das ein breites Spektrum von Überzeugungen, Werten, Einstellungen und Verhaltensweisen umfasst. Sie kann die Art und Weise beeinflussen, wie Menschen kommunizieren, verhandeln und Streitigkeiten lösen. Mediatoren müssen sich der Rolle der Kultur in der Mediation bewusst sein, um Streitparteien mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund effektiv dabei zu helfen, eine einvernehmliche Lösung zu finden.

Mediation ist ein freiwilliges Verfahren, bei dem ein neutraler Dritter, der Mediator, zwei oder mehr Personen bei der Kommunikation und Verhandlung unterstützt, um eine einvernehmliche Lösung für einen Streitfall zu finden. Die Mediation wird häufig zur Beilegung von Streitigkeiten im Geschäftsleben eingesetzt, z. B. bei Vertragsstreitigkeiten, arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und Gesellschafterstreitigkeiten.

Wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass die Consensus GmbH mit dem International Mediation Campus die Zertifizierung durch das renommierte Singapore International Mediation Institute (SIMI) erhalten hat.

Jeder Mensch verkörpert die Formen des Kindes, der Eltern und des Erwachsenen. Was also unterscheidet die Menschen voneinander?

Im vorigen Blog-Beitrag erwähnten wir die Entstehungszeit der Modi Kind, Eltern und Erwachsener, die unseren Äußerungen zugrunde liegen. In den Mediationsverhandlungen ist es möglich, diese Modi sowohl aus der Sicht des Mediators als auch aus der Sicht der Teilnehmer zu beobachten.

Einer der wichtigsten Faktoren, die unsere Kommunikation beeinflussen, sind unsere Eltern-, Kind- und Erwachsenenmodi. Jeder von ihnen ist ein weiterer Teil unserer Persönlichkeit und enthält verschiedene Stimmen. Während eines Konflikts bleiben sie natürlich in Aktion und beeinflussen unsere Kommunikation.

Traditionell war die Praxis der Schlichtung im Nahen Osten, insbesondere im Libanon, sehr verbreitet; immer wenn zwei Personen in einer Konfliktsituation waren, suchten sie die Hilfe ihrer Clan- oder Religionsführer, um ihre Streitigkeiten zu lösen.

Für die meisten Menschen ist eine Verhandlung ein Kampf der Worte. Ihnen geht es nur darum, eine Einigung zu erzielen. Sie lassen sich von dem Mythos blenden, der durch ihre Voreingenommenheit genährt wird, dass sie dazu da sind, den größten Teil des Kuchens für ihren Klienten einzufordern. Diese Denkweise veranlasst sie dazu, die Verhandlung gegnerisch und aggressiv anzugehen.