Blog de IM Campus

Stuttgart, Germany, 2024 – The prestigious Corporate Vision magazine chose Consensus Group’s International Mediation Campus as the winner of this year’s Education and Training

Tanto si ejerces tu talento como autónomo, como líder empresarial o dentro de una administración, tengo dos sencillas preguntas que hacerte

IM Campus apoya el concurso de mediación del CDRC porque participar como partes en un simulacro de mediación es a menudo el primer paso hacia una pasión por la mediación que dura toda la vida y puede conducir a una carrera en este campo.

En su compromiso de servir como institución dedicada a prevenir, desescalar, gestionar, resolver y transformar los conflictos en oportunidades de cambio positivo, el DC Mediation and Dispute Resolution Institute organizó un evento virtual con el tema "Trampa de la neutralidad: el peligro de permanecer en silencio".

CONSENSUS GmbH tiene una rica historia de proyectos ejecutados con éxito que ejemplifican nuestro compromiso con la gestión de conflictos y el desarrollo del liderazgo. Nuestra cartera incluye varios proyectos realizados en diversos sectores, con instituciones sin ánimo de lucro y gubernamentales, en los que hemos demostrado sistemáticamente nuestra capacidad para fomentar la colaboración, resolver disputas y cultivar un liderazgo eficaz.

La mediación es un proceso voluntario en el que un tercero neutral, el mediador, ayuda a dos o más personas a comunicarse y negociar para llegar a una solución de mutuo acuerdo de un conflicto. La mediación suele utilizarse para resolver conflictos de derecho de familia, como divorcios y custodia de menores, pero también puede emplearse para resolver otros tipos de conflictos, como conflictos empresariales y laborales.

La cultura es un concepto complejo que abarca una amplia gama de creencias, valores, actitudes y comportamientos. Puede influir en la forma en que las personas se comunican, negocian y resuelven los conflictos. Los mediadores deben ser conscientes del papel que desempeña la cultura en la mediación para poder ayudar eficazmente a las partes en litigio de distintos orígenes culturales a llegar a una solución de mutuo acuerdo.

La mediación es un proceso voluntario en el que un tercero neutral, el mediador, ayuda a dos o más personas a comunicarse y negociar para llegar a una solución de mutuo acuerdo de un conflicto. La mediación se utiliza a menudo para resolver conflictos empresariales, como conflictos contractuales, laborales y entre accionistas.

Nos complace anunciar que Consensus GmbH, junto con el Campus Internacional de Mediación, ha obtenido la certificación del prestigioso Instituto Internacional de Mediación de Singapur (SIMI).

Cada persona encarna los modos de niño, padre y adulto. Entonces, ¿qué hace que las personas sean diferentes entre sí?

En la anterior entrada del blog, mencionamos el periodo de creación de los modos infantil, parental y adulto que subyacen a nuestras expresiones. En las negociaciones de mediación, es posible observar estos modos tanto desde el punto de vista del mediador como de los participantes.

Uno de los principales factores que influyen en nuestra comunicación son nuestros modos paterno, infantil y adulto. Cada uno de ellos constituye otro registro de nuestra personalidad y contiene voces diferentes. Durante un conflicto, por supuesto siguen en acción para influir en nuestra comunicación.