IM校园博客

IM校园支持CDRC调解比赛，因为作为当事人参加模拟调解往往是迈向对调解的终身热情的第一步，并可能导致在这个领域的职业生涯。

In its commitment to serving as an institution dedicated to preventing, de-escalating, managing, resolving, and transforming conflicts into opportunities for positive change, the DC Mediation and Dispute Resolution Institute organized a virtual event with the theme “Neutrality Trap: The Danger of Staying Silent.”

CONSENSUS GmbH 在成功执行项目方面有着丰富的经验，这些项目充分体现了我们在冲突管理和领导力培养方面的承诺。我们的项目组合包括在各行各业、非营利性机构和政府机构开展的各种项目，在这些项目中，我们始终展现出促进合作、解决争议和培养高效领导力的能力。

调停是一个自愿的过程，在此过程中，中立的第三方（即调停员）会帮助两个或两个以上的人进行沟通和谈判，以达成双方都同意的争议解决方案。调解通常用于解决家庭法纠纷，如离婚和子女监护权，但也可用于解决其他类型的纠纷，如商业纠纷和雇佣纠纷。

文化是一个复杂的概念，涵盖了广泛的信仰、价值观、态度和行为。它可以影响人们沟通、谈判和解决争端的方式。调解人需要意识到文化在调解中的作用，才能有效地帮助来自不同文化背景的争议当事人达成双方同意的解决方案。

调停是一个自愿的过程，在此过程中，中立的第三方（即调停员）会帮助两个或两个以上的人进行沟通和谈判，以达成双方都同意的争议解决方案。调解通常用于解决商业纠纷，如合同纠纷、雇佣纠纷和股东纠纷。

我们非常高兴地宣布，Consensus GmbH 与国际调解校园（International Mediation Campus）已获得著名的新加坡国际调解学院（SIMI）的认证。

每个人都体现了儿童、父母和成人的模式。那么，是什么让人们彼此不同呢？

在上一篇博文中，我们提到了儿童、父母和成人模式的创造期，这些模式是我们表达的基础。在调解谈判中，我们可以从调解人和参与者的角度观察这些模式。

影响我们交流的主要因素之一是我们的父母、孩子和成人模式。每一种都构成了我们人格的另一种记录，并包含不同的声音。在冲突期间，它们当然会继续发挥作用，影响我们的沟通。

传统上，调解的做法在中东非常普遍，特别是在黎巴嫩；每当两个人处于冲突的情况下，他们总是寻求其部族或宗教领袖的帮助来解决他们的争吵。

对大多数人来说，谈判是一场口舌之争。他们都是为了达成协议。他们被自己的偏见所助长的神话所蒙蔽，认为他们在那里是为了要求他们的客户获得最重要的百分比的馅饼。这种心态促使他们以对抗性和侵略性的方式对待谈判。