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IM校园博客

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2023年3月24日发布
传统上,调解的做法在中东非常普遍,特别是在黎巴嫩;每当两个人处于冲突的情况下,他们总是寻求其部族或宗教领袖的帮助来解决他们的争吵。
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2023年3月9日发布
对大多数人来说,谈判是一场口舌之争。他们都是为了达成协议。他们被自己的偏见所助长的神话所蒙蔽,认为他们在那里是为了要求他们的客户获得最重要的百分比的馅饼。这种心态促使他们以对抗性和侵略性的方式对待谈判。
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2023年3月3日发布
冲突是任何组织环境的自然组成部分,但如果不加以解决,它可能对生产力、士气和整体成功产生负面影响。这就是为什么公司必须有一个有效管理冲突的系统。调解就是这样一个系统,这是一种替代性争端解决方式,涉及到一个中立的第三方促进各方之间的谈判,以达成双方都能接受的协议。
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2023年2月17日发布
调解是解决冲突的一种形式,由中立的第三方(调解人)作为冲突各方的中间人。调解员帮助各方了解他们的利益和需求,找到妥协,并达成各方都能接受的解决方案。
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2023年2月10日发布
IM校园是2023年第18届国际商会国际商事调解大赛的一个光荣的合作伙伴。我们作为一个团队,以及我们的一些培训师将在现场,并期待着最终能与来自世界各地的同事再次见面。
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2023年2月3日发布
人们对调解作为解决国内和国际争端的论坛有着持续的需求。在美国,一项对449个案件的研究显示,调解可以解决78%的案件,无论当事人是被法院强迫调解还是自愿选择调解。
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2023年1月27日发布
调解和非暴力沟通都是使人们在没有暴力的情况下有效解决冲突的沟通形式。调解是一个过程,利用中立的第三方(调解人)在冲突各方之间达成协议。非暴力沟通(GfK)是指以尊重和同情的态度对待对方,并进行诚实和直接的沟通。
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发表于20 1月2023年
COVID-19大流行及其对调解员培训的短期影响 2020年2月之前,我们的调解培训,像世界上大多数其他调解培训一样,都是在现场进行的。一切似乎都很灵活,适应性强,然而有一点似乎是固定的--培训总是在现场进行。调解员在我们的培训中学习如何进行调解,并在他们的团队中作为行政人员、人事经理和总经理应用调解的方法。
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2023年1月13日发布
科罗娜大流行导致许多人在网上从事许多活动,包括调解。在线调解的出现,帮助了来自世界各地的人,他们以前没有机会获得调解服务,也有机会获得这些服务。这有助于降低参与调解会议的障碍。
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2023年1月6日发布
调解是一个过程,其中一个中立的第三方(调解员)试图解决两个或多个当事方之间的冲突。调解员帮助各方就解决方案达成一致,而其中一方不必诉诸法庭。调解员听取双方的意见,提出问题,鼓励对话,并试图了解双方各自的观点和需求,以便达成协议。
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2022年12月30日发布
调解是一个过程,由中立的第三人促进争端各方之间的沟通,并协助他们达成一个双方同意的解决方案。.在乌干达,这并不是一种新的解决争端的形式。自古以来,这是唯一已知的解决争端的形式,在家里,由长者担任调解人,在社区,由传统领导人担任调解人。
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2022年12月23日发布

成功调解的东方智慧

我被托马斯-加滕曼博士的一本新书《皇帝的橱柜》深深吸引。通过西方的心理学和东方的智慧为企业领导人带来更多的清晰和影响(从德文版翻译过来。 https://amzn.eu/d/97RjItl).作者将这本书献给 "我们所有人的内心",这让我注意到贯穿他作品的一个中心主题。