Блог IM Campus

Компания CONSENSUS GmbH имеет богатую историю успешной реализации проектов, демонстрирующих нашу приверженность управлению конфликтами и развитию лидерских качеств. В нашем портфолио есть проекты, выполненные в различных отраслях промышленности, с некоммерческими и государственными организациями, где мы последовательно демонстрировали свою способность способствовать сотрудничеству, разрешать споры и воспитывать эффективное лидерство.

Медиация - это добровольный процесс, в котором нейтральная третья сторона, медиатор, помогает двум или более людям общаться и вести переговоры для достижения взаимоприемлемого разрешения спора. Медиация часто используется для разрешения споров в области семейного права, таких как развод и опека над детьми, но может применяться и для разрешения других видов споров, таких как деловые и трудовые споры.

Культура - это сложное понятие, включающее в себя широкий спектр убеждений, ценностей, установок и моделей поведения. Она может влиять на то, как люди общаются, ведут переговоры и разрешают споры. Медиаторы должны знать о роли культуры в медиации, чтобы эффективно помогать спорящим сторонам из разных культур в достижении взаимоприемлемого решения.

Медиация - это добровольный процесс, в котором нейтральная третья сторона, медиатор, помогает двум или более людям общаться и вести переговоры для достижения взаимоприемлемого разрешения спора. Медиация часто используется для разрешения деловых споров, таких как споры по контрактам, трудовые споры и споры акционеров.

Мы рады сообщить, что компания Consensus GmbH совместно с International Mediation Campus прошла сертификацию в престижном Сингапурском международном институте медиации (SIMI).

IM Campus поддерживает конкурс медиации CDRC, потому что участие сторон в инсценировке медиации часто является первым шагом к увлечению медиацией на всю жизнь и может привести к карьере в этой области.

Каждый человек воплощает в себе режимы ребенка, родителя и взрослого. Что же отличает людей друг от друга?

В предыдущей статье блога мы упоминали о периоде создания детского, родительского и взрослого режимов, лежащих в основе наших высказываний. В переговорах по медиации эти режимы можно наблюдать как с точки зрения медиатора, так и с точки зрения участников.

Одним из основных факторов, влияющих на наше общение, является режим родителей, детей и взрослых. Каждый из них представляет собой еще одну запись нашей личности и содержит различные голоса. Во время конфликта они, конечно же, продолжают действовать и влиять на наше общение.

Традиционно практика посредничества была очень распространена на Ближнем Востоке, особенно в Ливане; когда два человека оказывались в конфликтной ситуации, они всегда обращались за помощью к своим клановым или религиозным лидерам, чтобы решить свои ссоры.

Для большинства людей переговоры - это битва слов. Для них главное - достичь соглашения. Они ослеплены мифом, подпитываемым их предубеждениями, о том, что они присутствуют на переговорах для того, чтобы выторговать у своего клиента наиболее значительный процент от пирога. Такой образ мышления побуждает их подходить к переговорам враждебно и агрессивно.

Конфликт - естественная часть любой организационной структуры, но если его не разрешить, он может негативно сказаться на производительности, моральном состоянии и общем успехе. Именно поэтому компаниям необходимо иметь систему, позволяющую эффективно разрешать конфликты. Одной из таких систем является медиация - форма альтернативного разрешения споров, при которой нейтральная третья сторона содействует переговорам между сторонами для достижения взаимоприемлемого соглашения.