Sezil Durmuş

Sezil Durmus

Attorney at Law & Mediator
flag-of-Turkey

Turkey

Sezil Durmuş is an Attorney at Law registered in Istanbul Bar and a Mediator registered in Turkish Ministry of Justice. She focuses her practice on Contracts Law, Corporate Law and Employment Law by assisting her clients in structuring and negotiating legal transactions.
  • She also engages in conflict resolution of same matters acting as a mediator.
  • Her expertise is structuring of Conflict Management Systems and Contract Management Systems. She has post graduate degree (LL.M.) on Corporate Law. She is given “Winning Negotiator” title by Federation des Barreaux D’Europe.
  • She has “Professional Negotiator” and “Mediation Supervision” certificates issued by GMN Global Mediators & Negotiators (IMI Turkey), “Advanced Negotiation” certificate issued by Universitatea “Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca, “Emotional Skills and Competencies” and “Evaluating Truthfulness and Credibility” certificates issued by Paul Ekman Group.
  • She is the writer of book “Conflict Management Systems in Workplaces” which is a long term harvest of professional experiences as an attorney and a mediator.
Starts 2 Feb 2023
14:00
CET
Online
Led by Sezil Durmuş
Registration is €150
Registration Now Open

This masterclass course will cover; (1) causes and impacts of conflict with a specific look into workplaces, (2) relation and differences between conflict and mobbing, (3) features of conflict management system and (4) principles of conflict management system.

Starts 5 Jan 2023
14:00
CET
Online
Led by Sezil Durmuş
Registration is €150
Registration Now Open

This masterclass course will cover 4 main coaching skills; (1) to maintain presence (2) to listen actively (3) to ask powerful questions and (4) to establish direct communication.

Starts 14 Dec 2022
14:00
UTC+3
Led by Sezil Durmus
Registration is Free
Registration Now Open

Turkish Version

“Çatışma yönetimi” nedir? Yanına “sistem” eklediğinizde ne olur? Çatışmaya sistematik bir yaklaşım benimsemek mümkün mü? Bu insancıl mıdır? Yapılabilir midir? Faydalı mıdır?

Bir kurumdaki çatışmalara sistematik bir yaklaşım, stres, kaygı, korku, öfke, dedikodu, şikâyet süreçleri ile çalışanlar, yöneticiler, İK uzmanları tarafından kaybedilen süreler ve yargısal masraflar açısından önemli tasarruflar sağlar. İş çevresinin sağlığını ve verimliliğini artırır, mobbingi besleyen şartları önler, çalışanların refahını artırır, “ilkeli müzakere” için kültürel değerleri destekler.

Bu webinar, çatışma yönetimine sistemik yaklaşımın faydalarını açıklar ve finansal, sosyal, psikolojik refah için bu yaklaşımın nasıl kullanılacağına dair tavsiyeler verir.

Starts 9 Nov 2022
14:00
UTC+3
Led by Sezil Durmus
Registration is Free
Registration Now Open

Turkish Version

İşyeri arabuluculuğu nedir? Bu arabuluculuğun amacı çalışanların ücret ve tazminatlarını tartışmak mıdır? Yoksa çalışanlar, ekipler, yöneticiler, birimler arasındaki herhangi bir çatışma ile mi ilgilenir?

İşyeri arabuluculuğu, işyerinde herhangi bir çatışma yaşayan kişiler veya gruplar arasında çözüme ulaşmak için yapılan kolaylaştırılmış bir toplantıdır.

Bu webinar, işyeri arabuluculuğunun faydalarını açıklar ve finansal, sosyal, psikolojik refah için arabuluculuğun nasıl kullanılacağına dair tavsiyeler verir.

Starts 12 Oct 2022
14:00
UTC+3
Led by Sezil Durmus
Registration is Free
Registration Now Open

Turkish version

Arabulucular ne yapar? Hangi yöntemleri kullanırlar? Hangi yetkinliklere ihtiyaçları duyarlar? Bu yöntemler ve yetkinlikler liderliği nasıl geliştirir? Bunlar sürdürülebilirlik amacına nasıl hizmet eder?

Arabuluculuk, çatışmayı anlamak, öğrenen bir zihniyet benimsemek, yapıcı diyalog kurmak, görüşmeye etkin biçimde rehberlik etmek, böylelikle kişilerin müzakere etmesine yardımcı olmak ile ilgilidir. Bu uygulamalar doğal liderler yetiştirir.

Bu webinar, liderliği geliştirmek ve sürdürülebilirliği sağlamak için arabuluculuk yöntemlerinin ve yetkinliklerinin kullanımını açıklar ve bu yetkinliklerin geliştirilmesine dair tavsiyeler verir.

Starts 14 Sep 2022
14:00
UTC+3
Led by Sezil Durmus
Registration is Free
Registration Now Open

Turkish version

Arabuluculuk nedir? Müzakere ile ilişkisi nedir? Arabuluculuk, müzakere becerilerinin gelişimine nasıl katkı sağlar?

Arabuluculuk bir “yardımlı müzakere” sürecidir. Bir işyerindeki tüm çalışanlara veya bir okuldaki tüm öğrencilere veya bir mahalledeki tüm insanlara müzakere öğretilemez. Oysa evde, işyerinde, ticarette, sosyal hayatta, tüm çatışmalarımızda “ilkeli müzakere” alışkanlığına ihtiyacımız bulunur.

Bu webinar, bir topluluğun müzakere becerilerinin onlara yalnızca arabuluculuk imkânı sağlayarak nasıl geliştirilebileceğini açıklar ve arabuluculuktan nasıl faydalanılacağına dair tavsiyeler verir.

Starts 22 Aug 2022
14:00
UTC+3
Led by Sezil Durmus
Registration is Free
Registration Ended

Turkish Version:

Müzakere nedir? Müzakere kültürü nedir? Müzakere etmeyi nasıl öğreniriz? Ne sıklıkla müzakere ederiz ve bunu ne kadar iyi yaparız? Kültürel değerlerimiz müzakereyi nasıl destekler? Çalıştığımız kurum müzakereyi nasıl destekler?

Hayatımızın neredeyse her adımında bir şeyleri müzakere ederiz. Akşam yemeği zamanı, görüşme yeri, terfi maaşı, ürün ücreti, kredi faizi ve daha birçokları müzakerelerimizin konusudur.

Bu webinar müzakereyi açıklar ve onu şirketler içinde nasıl kullanılacağımıza dair tavsiyeler verir.

Starts 17 Mar 2022
16:00
CET
Online
Led by Sezil Durmus
Registration is Free
Registration Ended

We expect to be impartial as a mediator, provide trust and rapport throughout the process, explore causes in conflict, increase awareness on interests and needs of participants; all by listening, asking and using communication methods like mirroring or framing. As they say, “simple but not easy”. Yet simplicity is the real treasure. “Ultimate sophistication” as Da Vinci describes. So what can be done to improve our very basic skills in mediation?

Starts 13 Jan 2022
CET
Online
Led by Sezil Durmuş
Registration is Free
Registration Ended
We experience conflicts in three fundamental locations; internally (personally), relationally (socially), environmentally (systemically). Each profoundly impacts the quality of our lives, our personal capacity, our ability to collaborate. Each of them interacts in complex and subtle ways with each other. And each is a potential source for transformation. Yet we pay little attention to environmental aspects of conflict. What can be done to improve our ability to transform conflict culture in workplaces? We will discuss possible roots, statistical impacts and tools for transformation.

Featured IM Campus contributors

flag-of-Nigeria
Nigeria
Fola Alade is the Founder/ Principal Partner at FOTEFA Partners LP (Mediators & Mediation Advocates), a bespoke Mediation firm in Nigeria.
flag-of-Italy
Italy
Francesca is a civil and commercial mediator, with almost two decades of experience and thousands of mediated cases.
flag-of-Turkey
Turkey
Sezil Durmuş is an Attorney at Law registered in Istanbul Bar and a Mediator registered in Turkish Ministry of Justice. She focuses her practice on Contracts Law, Corporate Law and Employment Law by assisting her clients in structuring and negotiating legal transactions.
flag-of-Germany
Germany
She founded Consensus Group a German well known service provider for mediation in 2014 and in line with that later the International Campus. Her expertise and at the same time passion lies in conflict resolution, intercultural communication and curriculum development.
flag-of-Portugal
Portugal
Ana´s professional expertise in online dispute resolution (ODR) has focused on enhancing the quality of the mediation practice using ICT- information and communication technology.