Zostało tylko kilka wolnych miejsc! ZAREJESTRUJ SIĘ JUŻ DZIŚ na nasz międzynarodowo akredytowany Kurs Mediacji.
Jego praktyka facylitacji, coachingu, konsultingu i szkoleń obejmuje pracę z liderami organizacji publicznych, prywatnych i non-profit w zakresie efektywnej komunikacji, dialogu, negocjacji, budowania relacji i zespołów, rozwiązywania konfliktów, rozwoju przywództwa, planowania strategicznego, projektowania systemów, kultury i zmian organizacyjnych.
Jest uznanym na całym świecie mówcą i autorem m.in. Mediacje: Revenge and the Magic of Forgiveness; Mediating Dangerously: The Frontiers of Conflict Resolution; The Crossroads of Conflict: A Journey into the Heart of Dispute Resolution; Conflict Revolution (1s i-2nd Editions); oraz The Dance of Opposites: Explorations in Mediation, Dialogue and Conflict Resolution Systems Design; Polityka, dialog i ewolucja demokracji; Słowa mądrości; i współautorka z Joan Goldsmith of Dzięki Bogu jest poniedziałek! 14 Values We Need to Humanize the Way We Work; Resolving Personal and Organizational Conflict; The End of Management and the Rise of Organizational Democracy; The Art of Waking People Up: Cultivating Awareness and Authenticity at Work; oraz Rozstrzygnięcie Conflicts At Work: Ten Strategies For Everyone On The Job (1st-3rd Editions).
Wykłada mediacje, prawo, historię, nauki polityczne, studia nad konfliktami, studia miejskie i inne tematy w wielu szkołach wyższych i uniwersytetach. Jest lub był niedawno adiunktem w Pepperdine University School of Law, Southern Methodist University, USC, Global Negotiation Insight Institute w Harvard Law School, Omega Institute, Albert Einstein College of Medicine, Cape Cod Institute, University of Amsterdam ADR Institute, Saybrook University, Massey University (Nowa Zelandia). Pracował przy rozwiązywaniu konfliktów w Armenii, Australii, Austrii, na Bahamach, w Brazylii, Kanadzie, Chinach, Kubie, Danii, Anglii, Gruzji, Grecji, Indiach, Irlandii, Japonii, Meksyku, Holandii, Nowej Zelandii, Nikaragui, Pakistanie, Puerto Rico, Szkocji, Słowenii, Hiszpanii, Tajlandii, Turcji, Ukrainie, ZSRR i Zimbabwe. Jest założycielem i pierwszym prezesem organizacji Mediators Beyond Borders.
Pełnił funkcję sędziego administracyjnego w Kalifornijskiej Radzie Stosunków Pracy w Rolnictwie oraz w Publicznej Radzie Stosunków Pracy, a także sędziego ds. Pro Tem dla Sądu Najwyższego w Los Angeles. Od ponad czterdziestu lat jest arbitrem i mediatorem w sporach pracowniczych z zarządem, jest członkiem wielu paneli arbitrażowych.
Uzyskał tytuł licencjata na Uniwersytecie Kalifornijskim w Berkeley; J.D. na U.C. Berkeley's Boalt Law School; Ph.D. na U.C.L.A.; LLM na U.C.L.A. Law School; oraz odbył pracę habilitacyjną w Yale University School of Law. Jest absolwentem National Judicial College i brał udział w kursach na poziomie magisterskim z różnych dziedzin.
We are now in the midst of a global political crisis, each day filled with hostility, hatred and personal attacks. The problem is, we haven’t figured out how to talk to each other about political ideas and beliefs, or discuss social, economic, and political disagreements in ways that can lead to learning, win/win outcomes, increased empathy, mutual understanding and collaborative problem solving. Yet we are all citizens of the same countries, the same planet, and the same environment, and we all care about our futures.
How, then, do we talk to each other about difficult and dangerous issues? How do we exercise our responsibility as citizens without losing what we’ve learned as mediators, negotiators, and conflict resolvers? How do we advocate for what we believe in without becoming biased and adversarial? What is an interest-based form of political discourse? What higher order skills do we require for democracy to work? How do we design, organize, and facilitate dialogues over political issues? How do we conduct meaningful discussions of highly contentious, values-based topics without degenerating into pointless diatribes? What are the limits of collaboration and democracy in political conflicts? How do we respond democratically and humanely to authoritarian and inhumane actions? How do we build trust between adversaries in difficult circumstances where time is limited, history is long, and positions have hardened? What can interest-based approaches to conflict teach us about political conflicts? What is politics anyway, and what are the components of political conflict? Are we slipping into fascism, how can we know, and if we are, what do we do about it as mediators? So many questions, so few answers.
How do we talk to each other about difficult, divisive, and dangerous issues? How do we exercise our responsibility as citizens without losing what we’ve learned as mediators, negotiators and conflict resolvers? How do we advocate for what we believe in without becoming biased and adversarial?
Doświadczenia z naszego szkolenia na mediatora
Nasi uczestnicy mają różne doświadczenia zawodowe i kulturowe. Po pomyślnym zakończeniu szkolenia, możesz stać się częścią naszej ogromnej sieci IMC Fellows, spotykając byłych uczestników z różnych dziedzin pracy, takich jak negocjatorzy ONZ, NGO, WHO, sędziowie sądów najwyższych, psychologowie i inni. Bądź gotowy na bardzo aktywną i unikalną sieć ludzi z ponad 70 krajów.
Aby przesłać formularz, należy wczytać treść z reCAPTCHA. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAby przesłać formularz, należy wczytać treść z reCAPTCHA. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacji
Polski 
English (UK) 
Deutsch 
Français 
Español 
Italiano 
Русский 
Português 
简体中文 
日本語 
Türkçe 
Українська 
فارسی 
العربية 
