IMI, ISM University und SIMI-zertifizierte Ausbildung

Warum wir in Mediationsverfahren über Diversität/Antidiskriminierung sprechen können

Beginnt am 18. Juni 2024
18:00
CET
Online
Leitung: Agnes Dyszlewski
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Zusammenfassung der Ausbildung

Im Mediationsprozess schaffen wir einen Raum für den Dialog zwischen Menschen. Dies setzt voraus, dass wir als Mediatorinnen und Mediatoren für unterschiedliche Lebensrealitäten und damit auch für Formen der Diskriminierung, Rassismuskritik, Privilegien und Macht sensibilisiert sind. Dazu gehört auch die Reflexion der eigenen Position als SprecherInnen. Darüber hinaus kann der Mediationsprozess von MediatorInnen durchaus genutzt werden, um solche Themen anzusprechen. Agnes Dyszlewski gibt als Arbeitspsychologin und Antidiskriminierungstrainerin Einblicke in ihre Herangehensweise als diskriminierungssensible und machtkritische Mediatorin, die sich auch mit Diskriminierungsvorfällen am Arbeitsplatz beschäftigt.

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Agnes Dyszlewski ist Wirtschaftspsychologin und zertifizierte Mediatorin BM®. Sie arbeitet als Mediatorin, Trainerin, Moderatorin und Coach. Ihre Arbeit zeichnet sich durch einen diskriminierungskritischen und achtsamkeitsbasierten Ansatz aus. Seit 2017 liegt ihr Schwerpunkt im Bereich Antidiskriminierung. Als Bildungstrainerin hat sie als Workshopleiterin in Bildungseinrichtungen u.a. zu den Themen Rassismuskritik, Gender und Sexualität gearbeitet.

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Mariana Contreras

Mariana Contreras Leal hat einen Bachelor-Abschluss in Internationalen Beziehungen und einen Master-Abschluss in Global South Studies mit Schwerpunkt auf Kultur, Gesellschaft und Politik. Als Community Managerin und Marketing Associate bei der Consensus Group bringt sie mit Begeisterung Menschen aus aller Welt zusammen. Außerdem hat sie eine Mediationsausbildung absolviert.

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