Sadece birkaç yer kaldı! Uluslararası akreditasyona sahip Arabuluculuk Kursumuza BUGÜN KAYIT OLUN.

IMI, ISM Üniversitesi ve SIMI Sertifikalı Eğitim

İşyerlerinde Çatışma Yönetimi Sistemleri

2 Şub 2023'te başlıyor
14:00
CET
Çevrimiçi
Sezil Durmuş liderliğinde
Kayıt ücreti €150
Kayıt Sona Erdi
Eğitimi Görüntüle

Eğitim Özeti

Bu masterclass kursu; (1) işyerlerine özel bir bakışla çatışmanın nedenleri ve etkileri, (2) çatışma ve mobbing arasındaki ilişki ve farklılıklar, (3) çatışma yönetim sisteminin özellikleri ve (4) çatışma yönetim sisteminin ilkelerini kapsayacaktır.

Bu eğitim hakkında

Bu Ustalık Sınıfının 8 saat olduğunu lütfen unutmayın.

  • 1. Bölüm 2 Şubat 2023 tarihinde 14:00 - 16:00 CET (UTC+1) arasında gerçekleşecektir.

    2. Bölüm 9 Şubat 2023 tarihinde 14:00 - 16:00 CET (UTC+1) arasında gerçekleşecektir.

    3. Bölüm 16 Şubat 2023 tarihinde 14:00 - 16:00 CET (UTC+1) arasında gerçekleşecektir.

    4. Bölüm 23 Şubat 2023 tarihinde 14:00 - 16:00 CET (UTC+1) arasında gerçekleşecektir.

Konusu

Modülün kapsamı; (1) işyerlerine özel bir bakışla çatışmanın nedenleri ve etkileri, (2) çatışma ve mobbing arasındaki ilişki ve farklılıklar, (3) çatışma yönetim sisteminin özellikleri ve (4) çatışma yönetim sisteminin ilkelerini kapsamaktadır.

  1. İşyerinde Çatışmanın Nedenleri ve Etkileri: Kapsam, farklı ülkelerden ilgili anketleri ve bilimsel raporları inceleyerek işyerlerinde çatışmaya neden olan belirli koşulları tartışmaktır. Amaç, örgüt kültürü ile çatışma nedenleri arasındaki ilişkiyi anlamaktır. Bu konu, ana arabuluculuk eğitiminde tartışılan çatışma nedenlerine ilişkin genel anlayışla ilişkilendirilecektir.
  2. Çatışma ve Mobbing Arasındaki İlişki: Kapsam, mobbingin (a) altında yatan nedenleri, (b) etkilerini ve (c) tırmanışını ve bunların çatışmadan farklılıklarını analiz etmektir. Amaç, mobbing ve mobbingin örgüt kültürü ve çevresi ile olan yakın ilişkisi hakkında farkındalığı artırmaktır.
  3. Çatışma Yönetimi Sisteminin Özellikleri: Kapsam, (a) Çatışma yönetimi sistemindeki güce dayalı özellikler (örn. işyeri kuralları, idari kararlar), (b) Haklara dayalı özellikler (örn. şikayet ve soruşturma prosedürleri), (c) Çıkara dayalı özellikler (örn. arabuluculuk, uzlaştırma), (d) İletişime dayalı özellikler (örn. kolaylaştırma, çatışma koçluğu, eğitim) konularını aydınlatmaktır. Amaç, farklı özellikleri ilgili işyerine uygulanabilir benzersiz bir şekilde birleştirmenin gerekliliği konusunda farkındalığı artırmaktır. Bu konu işyerindeki çatışma nedenleri ile ilişkilendirilecektir.
  4. Çatışma Yönetim Sistemi İlkeleri: Kapsam, bir çatışma yönetimi sistemindeki (a) Dürüstlük, (b) Yetkinlik, (c) Çeşitlilik, (d) Dönüşüm ilkelerini aydınlatmaktır. Amaç, katılımcılara yukarıda belirtilen farklı özellikleri birleştirmek için araçlar sağlamaktır.

Öğrenme çıktıları

  • Çıkarım 1: Katılımcıların ana arabuluculuk eğitiminde bahsedilen genel çatışma teorilerini işyeri çatışmalarına nasıl uygulayacaklarını kavramaları beklenmektedir. Böyle bir anlayışın, katılımcıların işyeri çatışmalarını analiz etme yeterliliklerini artırması beklenmektedir. Bu çıkarım ilk konu olan "İşyerinde Çatışmanın Nedenleri ve Etkileri" ile ilgilidir.
  • Çıkarım 2: Katılımcıların mobbingin hem insanlar hem de organizasyon üzerindeki yıkıcı etkileri ve önlem alınması gerekliliği konusunda farkındalıklarını artırmaları beklenmektedir. Bu anlayışın, katılımcıların daha verimli bir örgüt kültürü inşa etmek için yeterliliklerini artırmalarına yol açması beklenmektedir. Bu çıkarım, ikinci konu olan "Çatışma ve Mobbing Arasındaki İlişki" ile ilgilidir.
  • Çıkarım 3: Katılımcıların bir işyerinde çatışma yönetimi sisteminin kurulması için bir yol haritasına sahip olmaları ve bir sistem oluşturmak için farklı profesyonellerin işbirliğinin gerekliliğini anlamaları beklenmektedir. Bu anlayışın, katılımcıların işyerinde etkili soruşturmalar, eğitimler ve rehberler yürütmek için yeterliliklerini artırmalarına yol açması beklenmektedir. Bu çıkarım, üçüncü ve dördüncü konu olan "Çatışma Yönetimi Sisteminin Özellikleri" ve "Çatışma Yönetimi Sisteminin İlkeleri" ile ilgilidir.

Bu kayıt henüz mevcut değildir. Daha sonra tekrar kontrol edin veya mevcut olduğunda haberdar olmak için posta listemize abone olun.

Türkiye Bayrağı
Türkiye
Sezil Durmuş İstanbul Barosu'na kayıtlı avukat, Adalet Bakanlığı'na kayıtlı arabulucu olup, çatışma koçluğu yapmaktadır.

Şunlar da ilginizi çekebilir

Starts 15 Nis 2021
16:00
CET
Çevrimiçi
Sameer Shah liderliğinde
Kayıt Ücretsizdir
Kayıt Sona Erdi
Starts 23 Nis 2021
16:00
CET
Çevrimiçi
Fidana Alieva liderliğinde
Kayıt Ücretsizdir
Kayıt Sona Erdi
14 Haziran 2021'de başlıyor
16:00
CET
Çevrimiçi
Fola Alade liderliğinde
Kayıt Ücretsizdir
Kayıt Sona Erdi
17 Haziran 2021'de başlıyor
16:00
CET
Çevrimiçi
Julian Ferguson liderliğinde
Kayıt Ücretsizdir
Kayıt Sona Erdi

Mariana Contreras

Mariana Contreras Leal, Uluslararası İlişkiler alanında lisans derecesine ve Küresel Güney Çalışmaları alanında kültür, toplum ve siyaset odaklı yüksek lisans derecesine sahiptir. Consensus Group'ta Topluluk Yöneticisi ve Pazarlama Sorumlusu olarak dünyanın dört bir yanından insanları bir araya getirmekten büyük keyif almaktadır. Ayrıca arabuluculuk eğitimini de tamamlamıştır.

Küresel Topluluğumuza Katılın

İsim
Rıza(Gerekli)
Bu alan doğrulama amaçlıdır ve değişiklik yapılmadan bırakılmalıdır.