紛争予防と変革のための若者、女性、地域のリーダーたち

投稿日: 12 3月 2021

はじめに

この 紛争予防と紛争解決のための若者、女性、地域リーダーガイドブック I は、「低所得者層擁護のためのグローバル・フォーラム（GFDLP）」が主催したトレーナーズ・ワークショップの報告書から作成されたものです。 カメルーン北西部・南西部（NWSW）地域における紛争予防と変革のための対話と社会的結束の促進.ワークショップは、2020年7月から2020年10月にかけて、ブア（SW）地域とバメンダ（NW）地域で開催されました。

要約すると、このガイドブックは以下のことを提示し、詳しく説明している。(2）武装ユース・グループ（AYGs）の勃興と急速な広がりは、排除された若者たち（特に学校に行かず、失業した人々）が、彼らの多くが権利として認識しているものを社会から引き出そうとすることによって引き起こされていること。(3) AYGs の急増は、いかに公共政策／意思決定において、若者、女性、地元のリーダーを効果的に、あるいは不十分に取り込むことの機会費用であるか。 (4) なぜ、報復的／修復的司法制度において地元のリーダーや伝統的組織を組み込むことが、草の根への国家権力の有効かつ効率的配分／分権の出発点であるべきなのか。

若者、女性、地域のリーダー

したがって、ここでは、若者、女性、地元のリーダーのための参加スペースを作ることが、AYGの成長と若者の生産的仕事への積極的な参加をつなぐ真髄であると主張する。AYGやその他の犯罪組織に参加する若者の多くは、彼らが懸念を表明できる適切な参加スペースが存在し、そうした懸念が時間通りに対処されれば、生産的な活動に従事するチームやグループに参加することを好むようになるはずである。また、地元の指導者（特に家族／村／一族の長）と地元／伝統的制度（カルト、評議会、土着法廷、宣誓と清めの儀式など）を州の地方分権プログラムの基礎とすることは、草の根ガバナンスを強化し、多くの村をAYGが無理やり占拠することを防ぐことができる。

構造

このガイドブックは10章に分かれています。第1章では、紛争を長期化させ、暴力犯罪に発展させる主な原因は、否定的な感情であることを提唱している。第2章では、特に子どもや若者に対する平和構築のための大衆教育・啓蒙の重要性を強調している。第3章では、チームビルディングとグループダイナミクスについて論じています。第4章では、若者の参加を促進することに焦点をあてている。第五章では、青少年プロジェクトの管理について論じています。第6章では、リーダーシップへの心構えを強調する。特に、リーダーとなるべき人物は、個人的な課題を認識し、それに対処し、個人と文化の違いから生じる対立を予測し、それに備え、リーダーシップは無私の事業であることを受け入れなければなりません。第7章では、裁判外紛争解決手続（ADR）を取り上げます。

コンフリクト・トランスフォーメーション

紛争変換をどのように実現するかについては、第8章で説明する。基本的に、紛争変換の目的は、対立当事者の紛争を助長する中核的なアイデンティティとステレオタイプの物語を解体し、対立当事者が相違点や過去の敗戦にもかかわらず平和的解決の利益を評価し受け入れるのを助ける、力を与える物語に置き換えることである。紛争予防と紛争解決への女性の参加は第 9 章の主題である。ここでは、紛争と紛争解決はジェンダーの活動であることが強調されている。しかし、女性は暴力的な紛争から深刻な被害を受けながら、紛争の予防・解決のプロセスに参加することがほとんどないため、悪質なパラドックスに陥っている。

ルワンダ

最後に第10章では、ルワンダの紛争後の復興経験を簡単に紹介し、そこからAYGやその他の内乱に対処しなければならないアフリカLDCの教訓を概説している。ルワンダの経験から得られる重要な教訓は、紛争後の裁きと再統合のために、一般に知られている伝統的な制度がいかに革新されたかということである。また、ルワンダの紛争後の改革は、民族・言語・宗教の違いを短期間のうちに解消するのに役立った。

このガイドブックは、これから参加する若者や女性、地域のリーダーが、どのようにすれば平和的に参加の場を作り、問題解決能力を発揮できるかをトレーニングするための資料として使用することができます。また、このガイドブックは、紛争予防と紛争解決のための介入策の意思決定と実施に、若者、女性、地元のリーダーをどのように、そしてなぜ含める必要があるかについて、平和構築の国家および非国家の関係者を訓練するためにも使用することができる。

書籍の全文はこちらでご覧ください。 https://www.kobo.com/us/en/ebook/youth-women-and-local-leaders-for-conflict-prevention-and-transformation-guidebook