Mini eğitimimizin konusu "Sosyal Medyada Çatışma Çözümü".

???? Çatışma nedir? Çatışma Çözümü nedir?

???? Sosyal medyadaki çatışmaların diğer çatışmalardan farkı nedir?

???? Sosyal medya çatışmalarının çözüm yöntemi nedir?

Sosyal hayatımızda birçok çatışma yaşadığımız gibi, sosyal medyada da yaşıyoruz. Kimi zaman bir ürün veya hizmetin alıcısı olarak, kimi zaman bunların satıcısı olarak, kimi zaman fikirlerimizin anlatıcısı, savunucusu olarak. Yüzyüze bir iletişimin var olmaması bu çatışmaların seyrini ve tırmanışını oldukça hızlandırabiliyor. Peki bunların çözümü mümkün mü?

????Bu eğitim, sosyal medyada yaşadığımız çatışmaların doğasını açıklar ve çözüm yöntemlerine dair tavsiyeler verir.

Este curso de masterclass cobrirá 4 competências principais de coaching; (1) manter presença (2) ouvir activamente (3) fazer perguntas poderosas e (4) estabelecer comunicação directa.

Este curso de masterclass irá abranger: (1) causas e impactos do conflito com uma análise específica dos locais de trabalho, (2) relação e diferenças entre conflito e mobbing, (3) características do sistema de gestão de conflitos e (4) princípios do sistema de gestão de conflitos.

Ocak ayı ücretsiz webinarımızın konusu " Kurumlarda Müzakere Kültürü".
????Müzakere nedir? O que é que os homens querem?
????Müzakere etmeyi nasıl öğreniriz?
????Ne sıklıkla müzakere ederiz ve bunu ne kadar iyi yaparız?
????Kültürel değerlerimiz müzakereyi nasıl destekler?
????Çalıştığımız kurum müzakereyi nasıl destekler?
Hayatımızın neredeyse her adımında bir şeyleri müzakere ederiz. Akşam yemeği zamanı, görüşme yeri, terfi maaşı, ürün ücreti, kredi faizi ve daha birçokları müzakerelerimizin konusudur.
????Bu webinar şirket kültüründe müzakerenin yerini açıklar.
ÜCRETSİZ webinarımıza 11 Ocak 2023 günü 14:00'de katılabilirsiniz.
Webinarlarımız her ayın 2inci Çarşamba günü 14:00'dedir.

O que é o conflito? O que é o mobbing? Aprenderá sobre a diversidade das raízes dos conflitos e o seu impacto. Como podemos gerir os conflitos a nível organizacional?

"Çatışma yönetimi" nedir? Yanına "sistem" eklediğinizde ne olur? Çatışmaya sistematik bir yaklaşım benimsemek mümkün mü? Bu insancıl mıdır? Yapılabilir midir? Faydalı mıdır?

Bir kurumdaki çatışmalara sistematik bir yaklaşım, stres, kaygı, korku, öfke, dedikodu, şikâyet süreçleri ile çalışanlar, yöneticiler, İK uzmanları tarafından kaybedilen süreler ve yargısal masraflar açısından önemli tasarruflar sağlar. İş ççevresininin sağlığını ve verimliliğini artırır, mobbingi besleyen şartları önler, çalışanların refahını artırır, "ilkeli müzakere" için kültürel değerleri destekler.

Bu webinar, çatışma yönetimine sistemik yaklaşımın faydalarını açıklar ve finansal, sosyal, psikolojik refah için bu yaklaşımın nasıl kullanılacağına dair tavsiyeler verir.

İşyeri arabuluculuğu nedir? Bu arabuluculuğun amacı çalışanların ücret ve tazminatlarını tartışmak mıdır? Yoksa çalışanlar, ekipler, yöneticiler, birimler arasındaki herhangi bir çatışma ile mi ilgilenir?

İşyeri arabuluculuğu, işyerinde herhangi bir çatışma yaşayan kişiler veya gruplar arasında çözüme ulaşmak için yapılan kolaylaştırılmış bir toplantıdır.

Bu webinar, işyeri arabuluculuğunun faydalarını açıklar ve finansal, sosyal, psikolojik refah için arabuluculuğun nasıl kullanılacağına dair tavsiyeler verir.

ne yapar? arabulucular? Hangi yöntemleri kullanırlar? Hangi yetkinliklere ihtiyaçları duyarlar? Bu yöntemler ve yetkinlikler liderliği nasıl geliştirir? Bunlar sürdürülebilirlik amacına nasıl hizmet eder?

Arabuluculuk, çatışmayı anlamak, öğrenen bir zihniyet benimsemek, yapıcı diyalog kurmak, görüşmeye etkin biçimde rehberlik etmek, böylelikle kişilerin müzakere etmesine yardımcı olmak ile il ilgilidir. Bu uygulamalar doğal liderler yetiştirir.

Bu webinar, liderliği geliştirmek ve sürdürülebilirliği sağlamak için arabuluculuk yöntemlerininin ve yetkinliklerinin kullanımını açıklar ve bu yetkinliklerin geliştirilmesine dair tavsiyeler verir.

Arabuluculuk nedir? Müzakere ile ilişkisi nedir? Arabuluculuk, müzakere becerilerininin gelişimine nasıl katkı sağlar?

Arabuluculuk bir "yardımlı müzakere" sürecidir. Bir işyerindeki tüm çalışanlara veya bir okuldaki tüm öğrencilere veya bir mahalledeki tüm insanlara müzakere öğretilemez. Oysa evde, işyerinde, ticarette, sosyal hayatta, tüm çatışmalarımızda "ilkeli müzakere" alışkanlığına ihtiyacımız bulunur.

Bu webinar, bir topluluğun müzakere becerilerinin onlara yalnızca arabuluculuk imkânı sağlayarak nasıl geliştirilebileceğini açıklar ve arabuluculuktan nasıl faydalanılacağına dair tavsiyeler verir.