IMI, ISM University et SIMI Certified Training

Pourquoi peut-on discuter de la diversité et de la lutte contre la discrimination dans les procédures de médiation ?

Début le 18 juin 2024
18:00
CET
En ligne
Dirigé par Agnes Dyszlewski
L'inscription est gratuite
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Résumé de la formation

Dans le processus de médiation, nous créons un espace de dialogue entre les personnes. Pour ce faire, nous devons, en tant que médiateurs, être sensibilisés aux différentes réalités de la vie et, par conséquent, aux formes de discrimination, à la critique du racisme, aux privilèges et au pouvoir. Cela implique également une réflexion sur notre propre position en tant qu'intervenants. En outre, le processus de médiation peut certainement être utilisé par les médiateurs pour aborder ces questions. Agnes Dyszlewski, psychologue du travail et formatrice en matière de lutte contre la discrimination, donne un aperçu de son approche en tant que médiatrice sensible à la discrimination et critique du pouvoir, qui travaille également sur des incidents de discrimination sur le lieu de travail.

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Allemagne
Agnes Dyszlewski est psychologue économique et médiatrice certifiée BM®. Elle travaille comme médiatrice, formatrice, animatrice et coach. Son travail se caractérise par une approche critique de la discrimination et basée sur la pleine conscience. Depuis 2017, elle se concentre principalement sur la lutte contre la discrimination. En tant que formatrice pédagogique, elle a travaillé comme animatrice d'ateliers dans des établissements d'enseignement dans les domaines de la critique du racisme, du genre et de la sexualité, entre autres.

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Mariana Contreras

Mariana Contreras Leal est titulaire d'une licence en relations internationales et d'une maîtrise en études du Sud, avec un accent sur la culture, la société et la politique. En tant que Community Manager et Marketing Associate au sein du Consensus Group, elle aime rassembler des personnes du monde entier. Elle a également suivi une formation en médiation.

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