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Des solutions mixtes : Intégrer la médiation dans le processus d'enquête sur le lieu de travail

Début le 7 Août 2024
18:00
CET
En ligne
Dirigé par Nikolett Suha
L'inscription est gratuite
Les inscriptions sont ouvertes

Résumé de la formation

Les fautes professionnelles - qu'il s'agisse de différends personnels ou d'infractions juridiques graves - sont une réalité malheureuse dans le paysage professionnel d'aujourd'hui, dans tous les secteurs d'activité et toutes les organisations. La mise en place de solides processus d'enquête sur le lieu de travail revêt une importance cruciale dans le traitement des plaintes des salariés, car elle constitue la pierre angulaire de la confiance et de la transparence, au bénéfice des parties plaignantes et dénoncées, ainsi que de l'enquêteur. Toutefois, face à la complexité des problèmes sur le lieu de travail, une question se pose : une enquête formelle complète est-elle toujours la solution optimale ? Identifier le bon moment pour intégrer la résolution des conflits dans le processus d'enquête peut nous permettre d'économiser de précieuses ressources.
À travers des scénarios réels et des exemples pratiques, nous examinerons comment la médiation peut offrir une voie vers la résolution, en atténuant les conflits avant qu'ils ne dégénèrent en batailles juridiques coûteuses ou en dommages irréparables pour la culture d'entreprise et le bien-être des employés.

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Haut-parleur

Drapeau-Hongrie
Hongrie
Nikolett est une avocate dévouée et accomplie, spécialisée dans la discrimination et le harcèlement, ainsi qu'une médiatrice interculturelle qui possède une grande expérience dans la conduite d'enquêtes sur les comportements répréhensibles sur le lieu de travail et dans la gestion des conflits sur le lieu de travail. Elle a prouvé sa capacité à fournir des conseils juridiques stratégiques et à faciliter l'obtention de résultats positifs dans des affaires difficiles liées aux relations avec les employés. Maîtrisant la législation européenne en matière d'égalité de traitement, les principes de diversité et d'inclusion et le droit du travail, elle offre à ses clients une expertise complète pour naviguer dans des paysages juridiques complexes.

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Mariana Contreras

Mariana Contreras Leal est titulaire d'une licence en relations internationales et d'une maîtrise en études du Sud, avec un accent sur la culture, la société et la politique. En tant que Community Manager et Marketing Associate au sein du Consensus Group, elle aime rassembler des personnes du monde entier. Elle a également suivi une formation en médiation.

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