Переваги медіації для бізнесу

Медіація - це добровільний процес, в якому нейтральна третя сторона, медіатор, допомагає двом або більше особам спілкуватися і вести переговори для досягнення взаємоприйнятного вирішення спору. Медіація часто використовується для вирішення бізнес-спорів, таких як суперечки за контрактами, трудові спори та спори між акціонерами.

Використання медіації для вирішення бізнес-спорів має багато переваг, зокрема:

• Ефективність: Медіація, як правило, більш ефективна, ніж судовий розгляд. Це пов'язано з тим, що медіація може бути завершена за коротший проміжок часу, ніж судовий розгляд, і не вимагає від сторін звернення до суду.
• Вартість: Медіація, як правило, дешевша за судовий розгляд. Це пов'язано з тим, що медіація не передбачає витрат на сплату судових зборів, наймання адвокатів та підготовку до судового процесу.
• Конфіденційність: Медіація - це конфіденційний процес. Це означає, що сторони можуть вільно обговорювати свій спір, не турбуючись про те, що їхня особиста інформація буде розголошена.
• Контроль: Сторони мають контроль над процесом медіації, включаючи порядок денний, темп і результат.
• Збереження відносин: Медіація може допомогти зберегти відносини між підприємствами. Це пояснюється тим, що медіація - це процес співпраці, в якому сторони працюють разом, щоб досягти взаємоприйнятного рішення.

Ось кілька прикладів того, як бізнес успішно використовував медіацію для вирішення спорів:

Приклад 1

• Дві швейні компанії, А та Б, вели суперечку щодо умов контракту. Компанія А погодилася виготовити лінію одягу для компанії Б, але компанія А не змогла дотриматись строків поставки. Компанія Б вимагала виплати неустойки за контрактом, що обійшлося б компанії А у значну суму грошей.
• Обидві компанії домовилися про медіацію спору. Медіатор допоміг обом компаніям зрозуміти перспективи одна одної та виробити взаємоприйнятне рішення. Компанія А погодилася виплатити компанії Б зменшену суму неустойки, а компанія Б погодилася надати компанії А більше часу для виконання замовлення.

Приклад 2

• Компанія "С" та одна з її працівниць, "Д", вели спір щодо звільнення працівниці. Працівниця стверджувала, що її було звільнено неправомірно, і вимагала виплати заробітної плати та поновлення на роботі. Компанія заперечувала, що звільнення було неправомірним, але була готова врегулювати спір, щоб уникнути дорогого судового розгляду.
• Компанія та працівник домовилися про медіацію спору. Медіатор допоміг сторонам досягти мирової угоди. Компанія погодилася виплатити працівниці вихідну допомогу, а працівниця погодилася відмовитися від позову про незаконне звільнення.

Приклад 3 

• Між двома акціонерами компанії, Е та F, виникла суперечка щодо управління компанією. Акціонер Е хотів продати компанію, в той час як акціонер F хотів продовжувати керувати компанією. Акціонери не могли дійти згоди, і суперечка загрожувала паралізувати роботу компанії.
• Акціонери домовилися про медіацію спору. Медіатор допоміг акціонерам зрозуміти перспективи один одного та виробити взаємоприйнятне рішення. Акціонери погодилися продати компанію третій стороні, а отримані кошти розділити порівну.

Якщо ви власник або керівник бізнесу і у вас виник спір з іншим бізнесом, медіація може бути хорошим варіантом для вас. Медіація може бути більш ефективним, дешевим і конфіденційним способом вирішення спору, ніж судовий розгляд. Крім того, медіація може допомогти зберегти ваші відносини з іншим бізнесом.