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Mediation ist ein freiwilliges Verfahren, bei dem ein neutraler Dritter, der Mediator, zwei oder mehr Personen bei der Kommunikation und Verhandlung unterstützt, um eine einvernehmliche Lösung für einen Streitfall zu finden. Die Mediation wird häufig zur Beilegung von Streitigkeiten im Geschäftsleben eingesetzt, z. B. bei Vertragsstreitigkeiten, arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und Gesellschafterstreitigkeiten.
Die Nutzung der Mediation zur Beilegung von Geschäftsstreitigkeiten hat viele Vorteile, unter anderem:
- Effizienz: Die Mediation ist im Allgemeinen effizienter als ein Gerichtsverfahren. Dies liegt daran, dass die Mediation in kürzerer Zeit abgeschlossen werden kann als ein Gerichtsverfahren und dass die Parteien nicht vor Gericht gehen müssen.
- Kosten: Die Mediation ist im Allgemeinen kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren. Das liegt daran, dass bei der Mediation keine Kosten für die Einreichung von Gerichtsakten, die Beauftragung von Anwälten und die Vorbereitung auf einen Prozess anfallen.
- Vertraulichkeit: Die Mediation ist ein vertrauliches Verfahren. Das bedeutet, dass die Parteien ihren Streit frei besprechen können, ohne befürchten zu müssen, dass ihre persönlichen Informationen öffentlich gemacht werden.
- Kontrolle: Die Parteien haben die Kontrolle über das Mediationsverfahren, einschließlich der Tagesordnung, des Tempos und des Ergebnisses.
- Erhaltung der Beziehungen: Die Mediation kann dazu beitragen, die Beziehungen zwischen Unternehmen zu erhalten. Dies liegt daran, dass die Mediation ein kooperatives Verfahren ist, bei dem die Parteien gemeinsam an einer einvernehmlichen Lösung arbeiten.
Im Folgenden finden Sie einige Beispiele dafür, wie Unternehmen die Mediation zur erfolgreichen Beilegung von Streitigkeiten genutzt haben:
Beispiel 1
- Zwei Bekleidungsunternehmen, A und B, stritten sich über die Bedingungen eines Vertrags. Unternehmen A hatte sich bereit erklärt, eine Bekleidungslinie für Unternehmen B herzustellen, konnte aber den Liefertermin nicht einhalten. Unternehmen B verlangte im Rahmen des Vertrags einen pauschalen Schadensersatz, der Unternehmen A einen erheblichen Geldbetrag gekostet hätte.
- Die beiden Unternehmen erklärten sich bereit, den Streit zu schlichten. Der Mediator konnte den beiden Unternehmen helfen, den Standpunkt des jeweils anderen zu verstehen und eine einvernehmliche Lösung zu finden. Unternehmen A erklärte sich bereit, Unternehmen B einen geringeren Schadenersatz zu zahlen, und Unternehmen B erklärte sich bereit, Unternehmen A mehr Zeit für die Lieferung des Auftrags zu geben.
Beispiel 2
- Ein Unternehmen, C, und einer seiner Angestellten, D, waren in einen Streit über die Kündigung der Angestellten verwickelt. Die Arbeitnehmerin behauptete, sie sei zu Unrecht gekündigt worden, und verlangte Lohnnachzahlung und Wiedereinstellung. Das Unternehmen bestritt, dass die Kündigung unrechtmäßig war, war aber bereit, den Streit beizulegen, um einen kostspieligen Rechtsstreit zu vermeiden.
- Das Unternehmen und der Arbeitnehmer erklärten sich bereit, den Streit zu schlichten. Der Mediator konnte den beiden Parteien helfen, eine Vergleichsvereinbarung zu erzielen. Das Unternehmen erklärte sich bereit, der Arbeitnehmerin eine Abfindung zu zahlen, und die Arbeitnehmerin erklärte sich bereit, ihre Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung fallen zu lassen.
Beispiel 3
- Zwei Anteilseigner eines Unternehmens, E und F, stritten sich über die Leitung des Unternehmens. Anteilseigner E wollte das Unternehmen verkaufen, während Anteilseigner F das Unternehmen weiterführen wollte. Die beiden Gesellschafter konnten sich nicht einigen, und der Streit drohte das Unternehmen zu lähmen.
- Die Aktionäre erklärten sich bereit, den Streit zu schlichten. Der Mediator konnte den beiden Gesellschaftern helfen, die Sichtweise des jeweils anderen zu verstehen und eine einvernehmliche Lösung zu finden. Die Aktionäre einigten sich darauf, das Unternehmen an einen Dritten zu verkaufen und den Erlös zu gleichen Teilen aufzuteilen.
Wenn Sie ein Unternehmen besitzen oder leiten und einen Streit mit einem anderen Unternehmen haben, kann eine Mediation eine gute Option für Sie sein. Die Mediation kann ein effizienterer, kostengünstigerer und vertraulicherer Weg zur Beilegung Ihrer Streitigkeit sein als ein Gerichtsverfahren. Darüber hinaus kann ein Schlichtungsverfahren dazu beitragen, Ihre Beziehung zu dem anderen Unternehmen zu erhalten.
