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IMI、ISM 大学和 SIMI 认证培训

IM校园

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博客
发布 16 10 月 2023
调停是一个自愿的过程,在此过程中,中立的第三方(即调停员)会帮助两个或两个以上的人进行沟通和谈判,以达成双方都同意的争议解决方案。调解通常用于解决商业纠纷,如合同纠纷、雇佣纠纷和股东纠纷。
博客
发表于 2023 年 3 月 3 日
冲突是任何组织环境的自然组成部分,但如果不加以解决,它可能对生产力、士气和整体成功产生负面影响。这就是为什么公司必须有一个有效管理冲突的系统。调解就是这样一个系统,这是一种替代性争端解决方式,涉及到一个中立的第三方促进各方之间的谈判,以达成双方都能接受的协议。
博客
发布 17 2 月 2023
调解是解决冲突的一种形式,由中立的第三方(调解人)作为冲突各方的中间人。调解员帮助各方了解他们的利益和需求,找到妥协,并达成各方都能接受的解决方案。
博客
发布 10 2 月 2023
IM校园是2023年第18届国际商会国际商事调解大赛的一个光荣的合作伙伴。我们作为一个团队,以及我们的一些培训师将在现场,并期待着最终能与来自世界各地的同事再次见面。
博客
发布 27 1 月 2023
调解和非暴力沟通都是使人们在没有暴力的情况下有效解决冲突的沟通形式。调解是一个过程,利用中立的第三方(调解人)在冲突各方之间达成协议。非暴力沟通(GfK)是指以尊重和同情的态度对待对方,并进行诚实和直接的沟通。
博客
发布 20 1 月 2023
COVID-19大流行及其对调解员培训的短期影响 2020年2月之前,我们的调解培训,像世界上大多数其他调解培训一样,都是在现场进行的。一切似乎都很灵活,适应性强,然而有一点似乎是固定的--培训总是在现场进行。调解员在我们的培训中学习如何进行调解,并在他们的团队中作为行政人员、人事经理和总经理应用调解的方法。
博客
发布 13 1 月 2023
科罗娜大流行导致许多人在网上从事许多活动,包括调解。在线调解的出现,帮助了来自世界各地的人,他们以前没有机会获得调解服务,也有机会获得这些服务。这有助于降低参与调解会议的障碍。
博客
发布 6 1 月 2023
调解是一个过程,其中一个中立的第三方(调解员)试图解决两个或多个当事方之间的冲突。调解员帮助各方就解决方案达成一致,而其中一方不必诉诸法庭。调解员听取双方的意见,提出问题,鼓励对话,并试图了解双方各自的观点和需求,以便达成协议。

IM校园的特色贡献者

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巴西
迭戈-法莱克是在巴西成立的专职调解员、和解顾问和争端系统设计者,在国内和国际商业调解案件以及针对国家重大灾难和特殊情况的争端系统设计方面有着独特的记录。
格雷格出生在英国,在德国生活和工作。他在德国柏林维尔道技术大学的商法、管理和MBA课程中教授调解、谈判和跨文化交流,他还在那里协调一个内部冲突咨询服务。
吉尔吉斯斯坦国旗
吉尔吉斯斯坦
菲达娜-阿利耶娃是商业、就业、工作场所、家庭业务和其他纠纷方面的调解和谈判从业者。她作为争端解决专家已经工作了十多年(自2012年起),在区域和国际上进行调解、谈判和仲裁。作为一名争议解决专家,她参与了200多起争议,包括有国际组织参与的相当复杂的案件、多方争议和在线调解。
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日本
詹姆斯是一名调解员、仲裁员和东京立教大学的法律教授。他曾在巴黎的律师事务所从事国际争端解决工作,并在华盛顿的世界银行国际投资争端解决中心担任法律顾问。
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英国
纳丁-安索格博士是肯特大学政治和国际关系学院国际冲突分析高级讲师,也是汉堡GIGA德国全球和地区研究所的研究员。