ヘッダー・ロゴ・シミ

IMI、ISM大学、SIMI認定トレーニング

なぜメディエーターになる必要があるのですか?

投稿日: 2023年1月6日

調停は、中立的な第三者(調停者)が、2つ以上の当事者間の対立を解決しようとするプロセスです。調停者は、当事者の一方が裁判所に行くことなく、当事者が解決策に同意するのに役立ちます。調停人は、双方の話を聞き、質問をし、対話を促し、合意に至るために当事者それぞれの見解やニーズについて理解を深めようとします。

なぜメディエーターになる必要があるのですか?

メディエーターになることは、人々の紛争解決を支援し、社会に価値をもたらす素晴らしい方法です。メディエーターとして、人々の間のコミュニケーションを改善し、紛争や誤解を解く手助けをすることができます。さらに、メディエーターとして働くことで、プロフェッショナルとして成長し、プライベートや仕事で活用できる幅広いスキルを身につけることができます。

メディエーターは、裁判を起こさずに紛争を解決する手助けをします。調停者は、長引き、しばしば費用のかかる訴訟に代わる方法を提供します。調停者は、2つの当事者の間を仲介することができ、両当事者に受け入れられる和解に達するのを助けることができます。彼らはまた、紛争を解決するために非常に重要である関係を修復するのに役立ちます。さらに、調停者は、両当事者が満足する妥協点に達するのを助けることができます。このように、彼らは紛争のより永続的な解決につながるウィンウィンの状況を作成することができます。

なぜこのような裁判外紛争解決方法が有効なのでしょうか?

裁判外紛争解決は、紛争を解決するための効果的な方法です。迅速かつ安価で、安全かつ公正な方法で問題を解決する良い機会を当事者に提供するものです。また、当事者が和解に合意し、裁判官の判断を待つ必要がないため、当事者間の関係を改善する良い方法です。また、様々な関係者の間でより良いコミュニケーションを図り、支援のネットワークを構築することができます。また、建設的かつ相互の合意によって紛争を解決する方法を提供します。さらに、裁判外紛争解決は、訴訟中に抑圧されがちな当事者それぞれの利益のより良い理解に寄与することができます。

メディエーターという職業で大切なことは何でしょうか?

メディエーターとして成功するためには、複雑な紛争状況を強く理解することが重要です。メディエーターは、客観的かつ公平に状況を分析し、問題を特定し、建設的な解決策を立案する能力が必要です。また、紛争状況の中で当事者を支援し、助言するためには、優れた共感力が必要となります。また、調停者は、当事者を合意に導き、その解決策が最善のものであることを納得させるために、優れたコミュニケーション能力も必要です。

メディエーターとしての仕事は何ですか?

メディエーターとしてのあなたの仕事は、中立的な立場で紛争状況に介入し、解決することです。効果的で長続きする解決策を導き出すために、当事者同士が建設的なコミュニケーションを取るよう促す必要があります。また、双方が安心して意見やアイデアを出し合えるような雰囲気づくりを心がけることも必要です。さらに、両者間の仲介役として、それぞれの利害に最も適した妥協点を促進することもできます。

メディエーターはどのような分野で活躍されているのでしょうか?

メディエーターは、以下のような様々な分野で活躍します:紛争解決、家族紛争、雇用紛争、近隣紛争、企業間交渉、雇用者間交渉、消費者間紛争、学生間紛争、社会紛争、国際紛争などです。

メディエーターになるにはどうしたらいいですか?

メディエーターになるためには、トレーニングコースを修了する必要があります。これはさまざまな機関で修了することができ、通常、理論と実践が含まれています。トレーニングは提供者によって異なり、オンラインまたは直接行うことができます。また、メディエーターとして認められるためには、一定の要件を満たす必要があります。これには通常、大学の学位、一定レベルの職業経験、調停者トレーニングへの参加証明などが含まれます。

もっと知りたい、メディエーターに興味がある、という方はこちらで詳細をご確認ください!(リンクを貼ってください: https://im-campus.com/mediation-training-online/)

なぜ国際メディエーションキャンパスでメディエーション・トレーニングをする必要があるのでしょうか?

インターナショナル・メディエーション・キャンパスは、高品質で包括的なメディエーション・トレーニングを提供します。訓練を受けたトレーナーやコーチが、プロとして効果的に紛争を解決するための新しいスキルやテクニックを教えます。さらに、トレーニングプログラムを通して、最高の結果を出すためのサポートを無料で提供しています。私たちのトレーニングは、国際的に認められた基準やガイドラインに基づいて構築されており、多くの企業、政府機関、専門家団体に認められています。当社のトレーニングに参加することで、複数の修了証書を取得できるだけでなく、さまざまなキャリアアップの機会を得ることができます。

国際メディエーションキャンパス(IMC)は、コンセンサスキャンパス(LINK HERE)の国際部門です: https://consensus-campus.de)、認定調停、ADR、交渉、紛争管理トレーニングの世界的リーダーである。

当社のトレーニングコースは、ISMインターナショナル・スクール・オブ・マネジメント(LINK HERE)の認定を受けています: https://ism.de)およびIMI大学認定(LINK HERE)を取得しています: https://imimediation.org/practitioners/become-imi-certified/.修了者には、CONSENSUSとISMから授与される大学修了証が授与されます。詳しくはこちら こちら.

こちらもご覧ください

ブログ
投稿 8 11月 2023
コンセンサスGmbHは、コンフリクトマネジメントとリーダーシップ開発へのコミットメントを示すプロジェクトを成功させてきた豊かな歴史を持っています。私たちのポートフォリオには、様々な業界、非営利団体、政府機関などで実施された様々なプロジェクトが含まれ、私たちは一貫して、コラボレーションを促進し、紛争を解決し、効果的なリーダーシップを育成する能力を実証してきました。
ブログ
投稿 16 10月 2023
調停とは、中立的な第三者である調停人が、2人以上の人々がコミュニケーションを図り、互いに合意できる紛争解決に至るよう交渉するのを手助けする自発的なプロセスである。調停は、離婚や子供の親権など、家族法の紛争を解決するためによく使われますが、ビジネス紛争や雇用紛争など、他の種類の紛争を解決するためにも使うことができます。
ブログ
投稿 16 10月 2023
文化とは、幅広い信念、価値観、態度、行動を包含する複雑な概念である。文化は人々のコミュニケーション、交渉、紛争解決の方法に影響を与えることがある。調停者は、異なる文化的背景を持つ紛争当事者が相互に合意できる解決に至るのを効果的に支援するために、調停における文化の役割を認識する必要がある。
ブログ
投稿 16 10月 2023
調停とは、中立的な第三者である調停人が、2人以上の人々の意思疎通と交渉を助け、相互に合意できる紛争解決に至る自発的なプロセスである。調停は、契約紛争、雇用紛争、株主間紛争などのビジネス紛争の解決によく利用される。
Alexandra Kieffer

Alexandra Kieffer

Alexandra Kiefferは、平和と紛争研究のバックグラウンドを持つ認定調停者であり、国際ネットワークとトレーニングを担当しており、あらゆる質問に喜んでお答えします。

アンドレア・ハートマン=ピロドー博士

Andrea Hartmann-Piraudeau博士は、国際的なネットワークを持ち、調停やADRの分野で長年の経験を持つ国際認定調停者・紛争専門家です。カリキュラムと研究を担当。