Blog di IM Campus

Welcome to this blog series on Nonviolent Communication in a mediation context. We will begin by walking through the basics, then take a deeper dive into the practical applications in a subsequent article. This series aims to pique your curiosity, and to introduce you to the possibilities of adopting NVC in your mediation practice. So, let’s begin!

What does public trust have to do with the climate crisis? Climate change is no longer an abstract concern for the distant future; it is a present reality, impacting societies globally with increasing frequency and intensityi, from wildfires ravaging entire regions to devastating floods, droughts, and unpredictable weather patterns. Communities around the world are witnessing the physical toll of climate change firsthandii.

Stuttgart, Germany, 2024 – The prestigious Corporate Vision magazine chose Consensus Group’s International Mediation Campus as the winner of this year’s Education and Training

Sia che esercitiate il vostro talento come liberi professionisti, come leader d'azienda o all'interno di un'amministrazione, ho due semplici domande da farvi

IM Campus sostiene il concorso di mediazione del CDRC perché la partecipazione come parti a una simulazione di mediazione è spesso il primo passo verso una passione per la mediazione che durerà tutta la vita e che può portare a una carriera in questo campo.

Nel suo impegno a servire come istituzione dedicata alla prevenzione, alla de-escalation, alla gestione, alla risoluzione e alla trasformazione dei conflitti in opportunità di cambiamento positivo, il DC Mediation and Dispute Resolution Institute ha organizzato un evento virtuale dal tema "Neutrality Trap: The Danger of Stay Silent".

CONSENSUS GmbH ha una ricca storia di progetti realizzati con successo che esemplificano il nostro impegno nella gestione dei conflitti e nello sviluppo della leadership. Il nostro portafoglio comprende vari progetti realizzati in diversi settori, con istituzioni non profit e governative, in cui abbiamo costantemente dimostrato la nostra capacità di promuovere la collaborazione, risolvere le controversie e coltivare una leadership efficace.

La mediazione è un processo volontario in cui una terza parte neutrale, il mediatore, aiuta due o più persone a comunicare e negoziare per raggiungere una risoluzione reciprocamente accettabile di una controversia. La mediazione è spesso utilizzata per risolvere controversie di diritto familiare, come il divorzio e l'affidamento dei figli, ma può essere utilizzata anche per risolvere altri tipi di controversie, come quelle commerciali e di lavoro.

La cultura è un concetto complesso che comprende un'ampia gamma di credenze, valori, atteggiamenti e comportamenti. Può influenzare il modo in cui le persone comunicano, negoziano e risolvono le controversie. I mediatori devono essere consapevoli del ruolo della cultura nella mediazione per essere efficaci nell'aiutare i litiganti provenienti da contesti culturali diversi a raggiungere una soluzione reciprocamente accettabile.

La mediazione è un processo volontario in cui una terza parte neutrale, il mediatore, aiuta due o più persone a comunicare e a negoziare per raggiungere una risoluzione reciprocamente accettabile di una controversia. La mediazione è spesso utilizzata per risolvere controversie commerciali, come ad esempio controversie contrattuali, controversie di lavoro e controversie tra azionisti.

Siamo entusiasti di annunciare che Consensus GmbH con l'International Mediation Campus ha ottenuto la certificazione del prestigioso Singapore International Mediation Institute (SIMI).

Ogni persona incarna le modalità di bambino, genitore e adulto. Quindi, cosa rende le persone diverse l'una dall'altra?