header-logo-simi

Сертифіковане навчання IMI, ISM University та SIMI

Погляд у майбутнє: Орієнтація на майбутнє в медіації

Опубліковано 30 Чер 2022

One of mediation’s advertising slogans is: future orientation.

What exactly does that mean and why is it relevant at all?

When something is emphasized, it often has to do with the assumption that there is something special, something that is different in this case or process than in others. The USP (unique selling point), as the marketing experts call it.  Mediation as an ADR process (alternative dispute resolution) is often compared with two neighbouring processes, which also focus on conflict resolution and lie on two poles: legal methods and (psycho)therapy.

Legal Methods

Legal methods look first in the past and construct a legal truth of the events.  Evidence procedures and expert opinions are used to objectify the issues in dispute that lie in the past. These are then considered from the point of view of claim logic (who, can demand what, from whom, from out of what) and usually decided on the basis of a verdict. The process ends in the present and is future-oriented to the extent that the judgment determines what is to be done or omitted in the future. The conflict is thus often settled but not resolved.

(Psycho) Therapy

Even though psychotherapy often deals with inner conflicts and usually takes place in individual sessions, there are overlaps in the methodological approach of a mediator and a therapist – e.g. in the way of asking questions in case of blockades. Similar methods are also used to work out the interests behind the positions. In therapy there is often a strong focus on looking at issues from the past, reflecting on and “healing” them, and finding individual paths for the future. According to the rough pattern, what happened in the past, what can I do as an individual to make myself feel better in the present-  in the now.

The role of future in mediation

It is a concern of mediation not only to settle the conflict by a solution, but to clarify the conflict. However, to resolve a conflict, it requires depth and three times- past, present and future. Mediation also looks at what happened in the past, but without searching for the truth, without judging right and wrong, but on the level of tracing the path of the conflict and developing a mutual understanding of interests and needs, not focusing on old mistakes and injuries, but coming to the present. The present is the process, the responsibility the parties take for their conflict and their future, the resources they activate to rebuild a foundation of trust, to take on new perspectives, and to look forward together.

The future is what is in the balance- the focus is on the continued relationship of the disputants in the future. Can they work together constructively, make deals and contracts, raise children, live next door to each other, etc.? Is the jointly found solution a good basis for cooperation and communication? Future orientation in mediation does not mean that all disputants will be friends in the future – but it means that a sincere and constructive basis for the future relationship is reached and that this future relationship plays a role in the process. So the focus is not the settlement of the conflict, nor only the clarification, but the sustainable resolution

Засновник і керуючий директор

прапор Німеччини
Німеччина
У 2014 році вона заснувала Consensus Group, відомого німецького постачальника послуг з медіації, а згодом - Міжнародний кампус. Її досвід і водночас пристрасть полягає у вирішенні конфліктів, міжкультурній комунікації та розробці навчальних програм.

Вас також може зацікавити

Блог
Опубліковано 8 Лис 2023
CONSENSUS GmbH має багату історію успішної реалізації проектів, які демонструють нашу відданість управлінню конфліктами та розвитку лідерства. Наше портфоліо включає різноманітні проекти, реалізовані в різних галузях промисловості, з некомерційними та державними установами, де ми постійно демонструємо нашу здатність сприяти співпраці, вирішувати суперечки та розвивати ефективне лідерство.
Блог
Опубліковано 16 Жов 2023
Медіація - це добровільний процес, в якому нейтральна третя сторона, медіатор, допомагає двом або більше особам спілкуватися і вести переговори для досягнення взаємоприйнятного вирішення спору. Медіація часто використовується для вирішення сімейних спорів, таких як розлучення та опіка над дітьми, але вона також може бути використана для вирішення інших типів спорів, таких як бізнес-спори та трудові спори.
Блог
Опубліковано 16 Жов 2023
Культура - це складне поняття, яке охоплює широкий спектр вірувань, цінностей, поглядів і моделей поведінки. Вона може впливати на те, як люди спілкуються, ведуть переговори та вирішують суперечки. Медіатори повинні усвідомлювати роль культури в медіації, щоб ефективно допомагати сторонам спору, які належать до різних культурних середовищ, досягти взаємоприйнятного рішення.
Блог
Опубліковано 16 Жов 2023
Медіація - це добровільний процес, в якому нейтральна третя сторона, медіатор, допомагає двом або більше особам спілкуватися і вести переговори для досягнення взаємоприйнятного вирішення спору. Медіація часто використовується для вирішення бізнес-спорів, таких як суперечки за контрактами, трудові спори та спори між акціонерами.
Олександра Кіффер

Олександра Кіффер

Олександра Кіффер - сертифікований медіатор з досвідом роботи у сфері дослідження миру та конфліктів, відповідальна за міжнародні мережі та тренінги, буде рада відповісти на всі Ваші запитання.

Д-р Андреа Хартманн-Піродо

Д-р Андреа Хартманн-Піродо - міжнародний сертифікований медіатор та експерт з конфліктів з широкою міжнародною мережею та багаторічним досвідом у сфері медіації та АВС. Вона відповідає за навчальну програму та дослідження.