Преимущества медиации для бизнеса

Медиация - это добровольный процесс, в котором нейтральная третья сторона, медиатор, помогает двум или более людям общаться и вести переговоры для достижения взаимоприемлемого разрешения спора. Медиация часто используется для разрешения деловых споров, таких как споры по контрактам, трудовые споры и споры акционеров.

Использование медиации для разрешения деловых споров имеет много преимуществ, в том числе:

• Эффективность: Медиация, как правило, более эффективна, чем судебное разбирательство. Это связано с тем, что медиация может быть завершена в более короткие сроки, чем судебное разбирательство, и не требует обращения сторон в суд.
• Стоимость: Посредничество обычно обходится дешевле, чем судебное разбирательство. Это объясняется тем, что медиация не связана с расходами на подачу судебных исков, найм адвокатов и подготовку к судебному разбирательству.
• Конфиденциальность: Медиация - это конфиденциальный процесс. Это означает, что стороны могут свободно обсуждать свой спор, не опасаясь, что их личная информация станет достоянием общественности.
• Контроль: Стороны контролируют процесс медиации, включая повестку дня, темп и результат.
• Сохранение отношений: Медиация может способствовать сохранению отношений между предприятиями. Это связано с тем, что медиация представляет собой процесс сотрудничества, в ходе которого стороны совместно работают над достижением взаимоприемлемого решения.

Приведем несколько примеров успешного применения медиации для разрешения споров:

Пример 1

• Две компании по производству одежды, A и B, были вовлечены в спор по поводу условий контракта. Компания А согласилась произвести линию одежды для компании Б, но компания А не смогла уложиться в срок поставки. Компания B требовала выплаты неустойки по договору, что обошлось бы компании A в значительную сумму денег.
• Обе компании договорились о посредничестве в урегулировании спора. Посредник смог помочь двум компаниям понять точку зрения друг друга и выработать взаимоприемлемое решение. Компания A согласилась выплатить компании B меньшую сумму неустойки, а компания B согласилась предоставить компании A больше времени для выполнения заказа.

Пример 2

• Между компанией C и одним из ее сотрудников, D, возник спор по поводу увольнения сотрудника. Сотрудница утверждала, что ее уволили неправомерно, и требовала возврата зарплаты и восстановления на работе. Компания отрицала, что увольнение было неправомерным, но была готова урегулировать спор, чтобы избежать дорогостоящего судебного разбирательства.
• Компания и сотрудник договорились о посредничестве в урегулировании спора. Посредник помог сторонам прийти к мировому соглашению. Компания согласилась выплатить работнику выходное пособие, а работник - отказаться от иска о незаконном увольнении.

Пример 3 

• Два акционера компании, E и F, вступили в спор по поводу управления компанией. Акционер E хотел продать компанию, а акционер F - продолжать управлять ею. Акционеры не могли прийти к соглашению, и спор грозил парализовать работу компании.
• Акционеры согласились на посредничество в урегулировании спора. Посредник смог помочь акционерам понять точку зрения друг друга и выработать взаимоприемлемое решение. Акционеры договорились продать компанию третьей стороне и разделить вырученные средства поровну.

Если вы являетесь владельцем или руководителем предприятия и у вас возник спор с другим предприятием, посредничество может стать для вас хорошим вариантом. Медиация может быть более эффективным, менее затратным и более конфиденциальным способом разрешения спора, чем судебное разбирательство. Кроме того, медиация может помочь сохранить ваши отношения с другим предприятием.