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Stuttgart, Germany, 2024 – The prestigious Corporate Vision magazine chose Consensus Group’s International Mediation Campus as the winner of this year’s Education and Training

フリーランサーとして、ビジネスリーダーとして、あるいは管理職として、あなたの才能を発揮するために、2つの簡単な質問がある。

DC調停・紛争解決研究所は、紛争を予防し、緩和し、管理し、解決し、前向きな変化の機会に変えるための専門機関としての役割を果たすべく、"Neutrality Trap: The Danger of Staying Silent（中立性の罠：沈黙し続けることの危険性）"をテーマとするバーチャルイベントを開催した。

コンセンサスGmbHは、コンフリクトマネジメントとリーダーシップ開発へのコミットメントを示すプロジェクトを成功させてきた豊かな歴史を持っています。私たちのポートフォリオには、様々な業界、非営利団体、政府機関などで実施された様々なプロジェクトが含まれ、私たちは一貫して、コラボレーションを促進し、紛争を解決し、効果的なリーダーシップを育成する能力を実証してきました。

調停とは、中立的な第三者である調停人が、2人以上の人々がコミュニケーションを図り、互いに合意できる紛争解決に至るよう交渉するのを手助けする自発的なプロセスである。調停は、離婚や子供の親権など、家族法の紛争を解決するためによく使われますが、ビジネス紛争や雇用紛争など、他の種類の紛争を解決するためにも使うことができます。

文化とは、幅広い信念、価値観、態度、行動を包含する複雑な概念である。文化は人々のコミュニケーション、交渉、紛争解決の方法に影響を与えることがある。調停者は、異なる文化的背景を持つ紛争当事者が相互に合意できる解決に至るのを効果的に支援するために、調停における文化の役割を認識する必要がある。

調停とは、中立的な第三者である調停人が、2人以上の人々の意思疎通と交渉を助け、相互に合意できる紛争解決に至る自発的なプロセスである。調停は、契約紛争、雇用紛争、株主間紛争などのビジネス紛争の解決によく利用される。

コンセンサスGmbHと国際調停キャンパスは、権威あるシンガポール国際調停協会（SIMI）の認証を取得しました。